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  近日,航拍的“航通01”汽车滚装船停泊在合肥派河港码头,船上满载着江淮汽车,经由上海发向世界各地。

  8月3日拍摄的奇瑞新能源iCAR工厂,一排排机械臂在进行自动焊接。

  8月4日,长安汽车合肥公司总装车间生产线上,装配工人在熟练地安装零件、组装车辆。一辆辆汽车从这里驶下生产线,发往全国各地市场。

  8月18日拍摄的位于合肥市肥西县的江淮汽车尊界超级工厂内的自动化焊接生产线。

  8月15日拍摄的大众汽车(安徽)有限公司生产线。

  7月24日,蔚来公司第80万台量产车在蔚来先进制造合肥一工厂正式下线,第80万台下线的量产车型为蔚来乐道L90。

  8月14日,合肥比亚迪汽车有限公司发车场,即将出厂的汽车整齐排列。

  今年上半年,安徽汽车产量达149.95万辆,其中,新能源汽车产量73.09万辆,双项指标领跑全国。这片智造热土已拥有乘用车、商用车、专用车等全系列生产能力,集聚奇瑞集团、蔚来汽车、大众安徽、合肥比亚迪、江汽集团、合肥长安、汉马科技7家整车企业,形成配套完善的全产业链。零部件层面,拥有规上零部件生产企业1100多家,“兵团式、阵地战”推进皖北专用车集聚发展、零部件转型升级、后市场提质增效,推动县域零部件产业做大做强做优。

  更值得瞩目的是,安徽新能源汽车占比已达47.2%,接近“半壁江山”。在安徽的新能源汽车产业链中,涵盖了动力电池、电机电控、智能网联、轻量化材料、销售维保、回收利用等全产业链,“不出安徽就能造一台新能源整车”已然成为现实。

  连日来,“45°瞰安徽”系列融媒体采访组走进整车企业,用镜头聚焦安徽的磅礴“汽”势。该系列融媒体采访活动由安徽日报报业集团与安徽江淮汽车集团股份有限公司联合举办。(记者 范柏文 张大岗 摄 )

编辑: 刘晓东" alt="智造皖车 “汽”势如虹">

  素有“AI界春晚”之称的英伟达年度开发者大会(GTC 2026),将于周一加利福尼亚州圣何塞拉开帷幕,届时英伟达首席执行官黄仁勋将发表主题演讲。本次大会将从3月16日持续至19日。

  据官网信息,黄仁勋将于太平洋时间3月16日11:00-13:00(北京时间3月17日凌晨02:00-04:00)发表主题演讲。届时黄仁勋将在圣何塞SAP中心登台,向开发者、分析师和媒体介绍英伟达未来一年的规划。

  这位常以皮夹克穿着亮相的CEO,历来会在其主题演讲上密集发布新品与技术更新,本次活动预计也将如此

  过去数月,英伟达展开了一系列收购与合作,覆盖芯片公司、软件厂商等。几乎可以肯定的是,本次大会将披露这家AI芯片巨头如何将这些技术与能力整合进自身产品体系

  过去一年英伟达最受关注的交易之一是去年12月与AI芯片初创公司Groq达成的非独家协议,获得使用后者推理技术的授权。根据协议条款,Groq创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra及其他核心团队成员将加入英伟达,共同推进授权技术的升级与规模化应用。

  Groq研发的芯片被称为语言处理单元(LPU),专为AI推理任务设计。该公司声称,LPU运行大语言模型及其它AI模型的效率,可比GPU高出10倍。

  随着行业重心从训练AI模型转向推理,越来越多企业开始寻求能以更低成本驱动AI软件的芯片。英伟达一直强调自家GPU的效率,但无论是将Groq技术整合到自有处理器中,还是推出专用推理芯片,都有助于缓解市场担忧——即客户未来可能转向更专用的处理器,而非继续使用英伟达GPU。

  另一方面,英伟达也可能在GTC上发布其传闻已久的PC处理器。此前有消息称,该公司准备推出两款芯片N1和N1X,它们将为Windows笔记本电脑提供动力。

  这两款处理器将基于Arm架构,与高通的产品一样,但更偏向游戏场景。英伟达GPU在游戏领域备受追捧,这两款CPU有望同样受欢迎。

  英伟达芯片已为任天堂Switch及Switch 2主机提供动力,此前也曾用于其他电脑,因此推出笔记本电脑CPU并不算意外。在公司大规模转向数据中心业务的背景下,此举也能继续维系游戏玩家的支持。

  不过,这类芯片预计不会像英伟达GPU和网络产品那样带来巨额营收。2025 年,英伟达游戏业务总营收为225亿美元,而数据中心业务营收高达1935亿美元。

  此外,黄仁勋预计还会提供更多关于即将上市的Vera Rubin AI 平台以及计划2027年下半年推出的Vera Ultra的细节。他也可能提供更多定于2028年推出的Feynman GPU的相关信息

  软件方面,据报道,英伟达有望推出AI 智能体平台,这项名为NemoClaw的服务将允许企业在各自的系统中部署智能体。

  英伟达经常展现其软件实力,推出各种开源AI模型,用途涵盖帮助开发自动驾驶汽车技术等多个领域。在当前整个行业都高度关注智能体的背景下,深入软件领域并推出AI智能体服务完全合乎逻辑。

  此次大会还会有大量其它软件方面消息,和实体AI和机器人有关的发布将尤其值得关注,黄仁勋曾表示,这可能代表着一个价值数万亿美元的市场机遇。

  中信证券指出,英伟达GTC 2026大会召开在即,预计公司的芯片产品矩阵有望进一步扩充,除Vera Rubin AI平台的全套六款核心芯片外,有可能在大会上披露Rubin Ultra芯片及机柜更多细节,带来数据互联、供能等设计架构革新,正交背板、CPO等新产品落地能见度有望进一步提升。

  报告称,同时英伟达或发布LPU推理芯片,将与CPX芯片共同扩充其推理版图。此外英伟达亦可能展望下一代Feynman架构升级方向,分享对于未来算力基础设施及AI产业的理解和判断。看好英伟达GTC 2026大会将进一步强化市场对于AI产业持续增长、增量逻辑兑现的信心。

(文章来源:财联社)

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冬日里的温馨港湾丨奈哲门窗,筑就家的温暖防线

  客厅:家的温馨,从奈哲开始

  客厅,作为家庭活动的中心舞台,其舒适度与温馨感至关重要。奈哲门窗采用行业领先的优质铝型材与多腔体断桥结构设计,搭配双层中空钢化玻璃,不仅有效阻隔了外界的寒风侵袭,更以多重密封技术,在室内与室外之间构建了一道坚不可摧的温暖屏障。冬日里,一家人围坐于沙发之上,透过明亮的窗户观赏窗外银装素裹的美景,享受由内而外的温暖与和谐,奈哲门窗让这份团聚的时光更加温馨。

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  厨房:烟火气中的精致生活

  厨房,是家的味道最浓烈的地方,也是生活艺术的展现舞台。奈哲推出简约而不失奢华的推拉门系列。该系列不仅设计精巧,采用嵌入式设计与多重密封技术,有效隔绝油烟,保持厨房的清新与整洁;大面积玻璃的运用,既保证了空间的通透感,又巧妙实现了厨房与客厅的功能分区,让烹饪成为一种享受,让生活因细节而精致。

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  卧室:静谧之夜,优质睡眠的保障

  卧室,是个人隐私与休憩的圣地,对隔音与保温有着极高的要求。奈哲门窗以其卓越的隔音保温性能,为卧室营造出一个四季如春、静谧安宁的睡眠环境。通过采用优质隔热条、高性能五金配件及汽车级三元乙丙橡胶,结合多道密封结构设计,奈哲门窗层层防护,有效降低噪音干扰,隔绝温差导致的热能损失,确保每一位家庭成员都能享受到深度睡眠,醒来精神饱满,迎接新的一天。

冬日里的温馨港湾丨奈哲门窗,筑就家的温暖防线

  随着冬季的脚步悄然临近,奈哲门窗以其卓越的产品性能与人性化设计,成为了众多家庭信赖的选择。在这个冬季,让奈哲门窗与您一同,筑一室温暖,守一份幸福。

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不断做大做强工业强市主平台 为企业创新发展创造良好环境 编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-03-11 10:17:22 【字体:小 大】

  本网讯 3月10日上午,市委书记方正深入市开发区和金安经济开发区,调研企业发展、项目建设等。王红、程旭、汪宏军参加。

  在安徽立中合金科技有限公司、安徽鸿劲材料科技有限公司,方正看展厅、进车间,与企业负责人面对面交流,详细了解企业技术研发、产品应用、产值效益、发展规划等情况以及当前发展中遇到的困难和问题。方正勉励企业抢抓市场机遇,加强技术研发,进一步扩大规模、提升产能,实现更好更快发展。叮嘱园区及相关部门要主动靠前服务,搭建共享平台,推进近地配套,实现上下游企业间匹配链接、资源共享、合作共赢。
  在卓英社光机模组及核心光学器件生产项目和高端柔版包装包材AI智慧标杆基地项目现场,方正详细听取项目总体概况、建设进度等情况介绍,强调要在确保工程质量和安全的前提下,抢抓施工有利时机,加快项目建设进度,确保早日建成、发挥效益。
  调研中,方正强调,开发区是经济发展的主平台、主战场,要在工业强市中扛大梁。要坚持大抓制造业、大抓招商引资,明晰方向,搞活机制,建强队伍,千方百计把开发区量做起来、质提起来,加快建立具有六安特色的现代化产业体系。各级干部要扑下身子,下沉企业,听意见、解难题,助力企业高质量发展。

(记者 齐盈娣)

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皋城“她力量”,竞展“她风采” ——我市系列活动纪念“三八”国际妇女节116周年 编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-03-09 10:11:50 【字体:小 大】

       三月的皋城,春风拂面,万物竞发。为纪念第116个“三八”国际妇女节,连日来,一场场主题鲜明、内容丰富的活动在全市范围内相继开展。从搭建就业桥梁的专场招聘,到激发创新活力的科技沙龙;从闪耀舞台的精彩展演,到深入基层的维权服务,广大妇女在“奋进十五五”的嘹亮号角中,竞展芳华,凝聚起推动六安高质量发展的磅礴巾帼力量。

  搭台送岗,护航“她”就业

  3月5日上午,六安市人力资源市场招聘大厅内人头攒动,由市妇联、市人社局等部门联合举办的2026年“春风行动”暨“巾帼风采”女性专场招聘会正在火热进行。

  “现场非常热闹,提供的岗位也多,我学的是学前教育,主要想找教师或文员类的工作,已经看中了几家合适的公司。”求职者从善丽满怀期待地在各招聘展位间穿梭。和她一样,市民周宜俊也在网上看到信息后专程赶来,“有几个岗位挺适合我,已经填了信息,打算再去厂里实地看看。”

  为更好地服务女性求职者,特别是需要兼顾家庭的女性,招聘会现场不仅设立了就业指导、政策咨询台,还特别设置了“宝妈岗”和“灵活就业”专区。安徽工美服装有限公司的人事专员杨丽道出了不少用人单位的共识:“女性工作者更细心耐心、有责任感,所以我们特意来参加专场招聘会。”安徽木歌家政服务有限公司的展位前同样咨询不断,人事专员杨勇介绍:“我们主要面向女性同胞,今天上午已经与十几个人初步达成意向。”

  据统计,此次招聘会共邀请28家优质企业,提供涵盖多个领域的145个岗位,招聘人数逾千人,实现了女性求职与企业用工的精准对接。“下一步,我们将继续发挥‘联’字优势,积极联动人社等部门,在拓宽女性就业渠道、提升就业技能培训等方面持续发力,让更多的妇女群众找到合适的工作。”市妇联妇女发展部部长左罗表示。

  智慧碰撞,激发“她”动能

  就业有支持,创新有舞台。同日上午,一场以“科创绽芳华·巾帼建新功”为主题的女科技工作者“三八”国际妇女节主题活动温馨举行,来自全市学会协会、高校及巾帼科技创新联盟的50余位代表齐聚一堂,共话成长。

  交流分享环节,气氛热烈而真挚。刚刚荣获2025年度全国三八红旗手荣誉称号的汪兴芳,结合自身在铸造领域攻克“卡脖子”技术的经历,用朴实的话语道出奋斗的真谛:“多年持续攻克技术难关让我明白,实力是打破质疑的最好方式。”她的讲述,让在场不少人动容。

  六安市林寨生态农业科技有限公司总经理艾启凤的一番话则引发了关于奋斗价值的共鸣:“我始终觉得,奋斗的目的是让自己变得快乐和轻松。”这种积极向上的人生态度,感染了现场的每一位姐妹。思想的火花在交流中碰撞,创新的动能在心田中萌发。随后的非遗点翠胸针制作体验,更让大家在感受传统文化韵味的同时,舒缓了科研工作的疲惫,传递出组织的温暖关怀。

  榜样引领,竞展“她”风采

  系列活动的高潮,是3月6日举行的“奋进十五五 巾帼大练兵”展演活动。舞台上,来自基层一线的女性们自编自演,用情景剧、主题分享、讲演等形式,生动展现了各行各业女性在“十五五”开局之年的奋进风貌。

  一枚产自大别山的鸡蛋如何“闯”进上海大市场?来自市新闻传媒中心李胜男的讲述给出了鲜活答案。她用记者的视角,展现了巾帼媒体人在乡村振兴中关注长三角绿色农产品基地建设、用脚步丈量发展之路的责任与荣光。

  扎根方寸螺栓质检岗位的巾帼团队、用“社区合伙人”模式破解治理难题的社区工作者、坚守三尺讲台育梦成光的女教师……一个个感人至深的故事,一个个可亲可敬的形象,让台下观众深受触动。

  展演活动还隆重致敬2025年度全国三八红旗手和全国巾帼文明岗获奖代表。手捧荣誉,金寨金叶供水有限公司党总支书记葛菁玲的话语坚定而温暖:“这份荣誉不仅属于我个人,更属于每一位坚守岗位的供水人。今后,我将继续带领团队把每一滴安全水、放心水送到群众身边,以巾帼担当展现新时代女性的风采与力量。”

  台下的榜样力量同样熠熠生辉。安徽省三八红旗手、舒城县百神庙镇厚德养老院负责人侯东燕在观看展演后深受鼓舞:“亲眼看了大家的展示,让我更加坚定了深耕养老事业的初心。‘十五五’规划为我们描绘了新蓝图,我将把蓝图化为行动,用专业守护老人的安康,用爱心温暖他们的岁月。”

  巾帼绽芳华,奋斗续华章。一系列务实而温暖的举措,不仅丰富了全市女性的节日生活,更激发了广大妇女的历史责任感和主人翁精神。在这万物竞发的春天里,皋城巾帼正以更加自信的姿态、更加饱满的热情,在“十五五”新征程中奋楫笃行,书写着属于自己、属于时代的“别样红”。

(本网记者 黄雪彦)

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皖美运动汇“徽乒赛”裕安区海选赛启动 编辑:毛晓倩 来源:皖西日报 浏览次数: 次 发布时间:2026-03-09 10:15:14 【字体:小 大】

       本网讯  3月7日下午,皖美运动汇“全民乒乓 我是球王”2026安徽省乒乓球联赛六安市裕安区海选赛启动仪式在裕安区吾悦广场举行,标志着这场群众性体育赛事正式拉开帷幕。

  此次海选赛是2026安徽省乒乓球联赛六安赛区的首站赛事,是裕安区推动全民健身与全民健康深度融合的具体实践,也是丰富群众文化生活、激活基层体育发展活力的重要举措。赛事以乒乓球为媒介,为广大乒乓球爱好者搭建切磋技艺、展示风采的平台,进一步点燃了群众健身热情,助力乒乓球运动在基层普及推广。

  参赛选手与市民反响热烈。10岁少儿组选手戚德豪练习乒乓球四年,他表示能在家门口参赛倍感开心,将全力以赴赛出优异成绩。市民们纷纷称赞,家门口的体育赛事贴近民生、丰富精神文化生活,让大家切实感受到全民健身的蓬勃活力,期盼这类惠民体育活动能持续开展。

  接下来,裕安区海选赛将有序开展,选拔优秀选手代表裕安区参加后续更高阶段赛事,持续推动群众体育事业高质量发展,为区域体育事业提质增效注入新的动力。

(赵宇 记者 桑宏)

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  凌晨四点,姚街村还笼罩在夜色中,姚家伟已经开始了每天的罡步练习。脚下的青石板被磨得发亮,那是数十年如一日坚持的痕迹。“手腕要再抬高三分,傩舞讲究的是力道内敛,不是蛮劲!”这样的指导,他已经说了不知多少遍。 

  1991年,姚家伟正式跟随父亲学习傩戏,那时这门古老艺术正濒临失传。“我父亲姚克水时常在家小声哼唱,生怕被人听见。”姚家伟回忆道。正是这微弱的声音,点燃了他对傩戏的热爱,也将传承池州傩戏作为自己毕生的使命。 

  匠心传承,从父亲手中接过傩戏火种 

  池州傩戏被誉为“戏曲活化石”,保留了宋杂剧、南戏等古老戏曲形态,最初用于民间驱邪纳福、祈求丰收。20世纪60年代,这门古老艺术面临失传危机。 

  姚家伟出生在傩戏世家,祖辈都是傩戏传承人。在父亲的小声哼唱中,儿时的姚家伟对傩舞傩戏产生了浓厚兴趣。1991年,他正式跟随父亲和其他老艺人学习傩戏。 

  傩戏表演要求极高,需要通过肢体语言传达情绪,对眼神、身段都有严格标准。学习之初,姚家伟难以领悟技巧,在父亲手把手指导下,他不停地腾挪闪转,磨炼傩舞技艺。傩戏的难点不仅在于动作,更在于唱腔。傩戏唱腔没有曲谱,只有唱本,靠口口相授流传。姚家伟常常捧着剧本背台词到深夜,熟练掌握繁杂冗长的台词。 

  表演时需要佩戴重逾2斤的木雕面具,固定在脸上,经年累月,姚家伟的脸部都被夹磨破皮。“留存下来的面具都非常珍贵,能佩戴表演已经很难得,每场表演都要尽善尽美。” 

  为掌握更全面的技艺,姚家伟还练习了傩戏中最难的踩高跷。在反复练习与表演中,他逐渐成长为优秀的傩戏表演者。 

  抢救整理,让濒临失传的剧目重获新生 

  为更好地传承傩文化,姚家伟与老一辈共同整理傩戏资料,到各地搜集傩戏唱腔剧本。“那时候听闻哪家有传下来的傩戏剧本,我们就连日去拜访学习。”在他的不懈努力下,《孟姜女》《章文显》《陈州放粮》等许多傩戏被重新挖掘出来。傩戏表演逐渐活跃,从乡土民间走上更高规格的舞台。 

  2008年2月,姚家伟被文化部命名为国家级非物质文化遗产项目傩戏(池州傩戏)代表性传承人。这是对他多年来努力的最好认可。 

  培育新苗,让年轻一代接过传承火炬 

  技艺成熟后,姚家伟思考如何让更多人了解、参与傩戏。从组织人员到傩戏教学,他事无巨细,忙碌不停。 

  每年正月,他全程参与傩事活动,从前期筹备到演出安排,从台下教学到台上表演,都亲力亲为。多年来,仅正月期间他就表演傩戏300余场。 

  “姚街村正月傩仪已延续600余年了,每年正月的傩事活动是整个家族最重要的大事。”姚家伟说,“特别是本村的学生们,寒假归来积极投身傩戏练习,我被深深打动。就冲他们这股认真劲,我也要毫无保留地传授所学。” 

  教学时,姚家伟总是最早到场,将面具、服饰、道具摆放整齐。他先示范整套动作,每一个转身、踏步都力求精准,汗水浸透戏服也毫不懈怠。教“踩罡步”时,见学生记不住复杂舞步,他就用粉笔在地上画出行走路线,自己踩着斑驳的线痕反复走给孩子们看,青石板上渐渐磨出发亮的轨迹。 

  有学生面具戴歪了,他立刻上前调整系带:“傩面是傩戏的精髓,戴端正了才有威仪。”深夜排练结束后,他总是留下加练的学生,点着灯细说戏文典故。 

  创新融合,让古老艺术焕发时代生机 

  为使傩戏更易被大众接受,姚家伟根据传统傩戏剧本《五星会》,新编排了《五星观赏》,充分融合现代元素。他还在《打赤鸟》傩舞表演中创造性改进舞伞动作和唱腔方式,赋予新的时代内涵。 

  2015年,他应邀参加“中国南昌傩文化艺术周”表演活动,获得“伞舞”金奖和“关公登殿”优秀节目奖。2018年,他远赴法国巴黎参加“原生态意象节”,其表演得到国际友人和文艺界专家的高度肯定。 

  姚家伟经常组织“送戏进校园”活动,不仅带领团队去往安徽师范大学等高校演出,还深入各乡村学校,让学生们近距离接触傩戏,培养他们对傩戏的兴趣与热情。“牢记使命,一代代延续。这是传承一种精神,一种信仰。”姚家伟说。 

  他深知队伍年轻化是保护和传承傩戏的关键。这些年来,他以国家级传承人身份在池州市傩戏传习馆教授傩戏,积极参加各类活动宣传傩文化,希望带动更多年轻人走近、了解、传承傩戏。2015年7月,池州市启动非遗“名师带徒”工程,姚家伟作为傩艺培训班老师,参与了6批工程,带出方超、姚新祥等多名徒弟。 

  夜幕降临,姚街村的傩戏排练场地依然亮着灯。姚家伟抚摸着傩面具上的纹路,仿佛触摸到父亲当年的目光。那些专注与坚守里,流淌着对傩文化的深爱。青石板上发亮的轨迹,不仅是脚步磨出的印记,更是一条连接过去与未来的文化之路。“只要还有人愿意学,我就会一直教下去。”姚家伟说这话时,眼神坚定如初。 (马泽冰)

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沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

马经理介绍道,他们的盐矿海拔平均2700米,主要生产钾镁肥、氯化钾和硫酸镁等产品。矿区使用了沃尔沃EC350挖掘机,五年来,沃尔沃挖掘机已经累计工作超27000小时,期间没有进行过任何大修,更珍贵的是,设备依然保持九成新的状态。马经理称赞沃尔沃挖掘机的可靠性和耐用性,表示这得益于设备的优良性能和矿区的良好保养。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

在谈到沃尔沃挖掘机在盐矿作业中的表现时,马经理提到,盐矿作业环境恶劣,盐泽土和卤水对机械的腐蚀性较大。然而,沃尔沃挖掘机在应对这些挑战时表现出色,不仅省油,而且动力强劲,操作灵活,驾驶室舒适,极大地减轻了操作人员的疲劳。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

张师傅作为矿区设备管理负责人,对沃尔沃挖掘机的使用体验有着更深的感受。他提到,他们的一台沃尔沃挖掘机已经工作28000多小时,自购买以来已经使用了六年多时间,期间从未进行过大修。张师傅对沃尔沃挖掘机的舒适性和操作连贯性给予了高度评价,认为操作人员即使每天工作12小时,也能保持轻松和舒适。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

当被问及未来是否会继续选择沃尔沃设备时,马经理表示,沃尔沃挖掘机在矿区的表现非常出色,无论是从性能、可靠性还是舒适性方面,都满足了他们的需求。他们表示,如果后期需要添加机械设备,肯定会优先考虑沃尔沃品牌。

沃尔沃挖掘机:矿山搭档  无惧严苛工况

沃尔沃挖掘机在青海高原盐矿上的出色表现,不仅证明了其在恶劣环境下的可靠性和耐用性,也展示了其在节能、动力和舒适性方面的优势。未来,沃尔沃挖掘机将继续以其卓越的性能和可靠性,为全球矿业客户提供更优质的服务。

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  素有“AI界春晚”之称的英伟达年度开发者大会(GTC 2026),将于周一加利福尼亚州圣何塞拉开帷幕,届时英伟达首席执行官黄仁勋将发表主题演讲。本次大会将从3月16日持续至19日。

  据官网信息,黄仁勋将于太平洋时间3月16日11:00-13:00(北京时间3月17日凌晨02:00-04:00)发表主题演讲。届时黄仁勋将在圣何塞SAP中心登台,向开发者、分析师和媒体介绍英伟达未来一年的规划。

  这位常以皮夹克穿着亮相的CEO,历来会在其主题演讲上密集发布新品与技术更新,本次活动预计也将如此

  过去数月,英伟达展开了一系列收购与合作,覆盖芯片公司、软件厂商等。几乎可以肯定的是,本次大会将披露这家AI芯片巨头如何将这些技术与能力整合进自身产品体系

  过去一年英伟达最受关注的交易之一是去年12月与AI芯片初创公司Groq达成的非独家协议,获得使用后者推理技术的授权。根据协议条款,Groq创始人Jonathan Ross、总裁Sunny Madra及其他核心团队成员将加入英伟达,共同推进授权技术的升级与规模化应用。

  Groq研发的芯片被称为语言处理单元(LPU),专为AI推理任务设计。该公司声称,LPU运行大语言模型及其它AI模型的效率,可比GPU高出10倍。

  随着行业重心从训练AI模型转向推理,越来越多企业开始寻求能以更低成本驱动AI软件的芯片。英伟达一直强调自家GPU的效率,但无论是将Groq技术整合到自有处理器中,还是推出专用推理芯片,都有助于缓解市场担忧——即客户未来可能转向更专用的处理器,而非继续使用英伟达GPU。

  另一方面,英伟达也可能在GTC上发布其传闻已久的PC处理器。此前有消息称,该公司准备推出两款芯片N1和N1X,它们将为Windows笔记本电脑提供动力。

  这两款处理器将基于Arm架构,与高通的产品一样,但更偏向游戏场景。英伟达GPU在游戏领域备受追捧,这两款CPU有望同样受欢迎。

  英伟达芯片已为任天堂Switch及Switch 2主机提供动力,此前也曾用于其他电脑,因此推出笔记本电脑CPU并不算意外。在公司大规模转向数据中心业务的背景下,此举也能继续维系游戏玩家的支持。

  不过,这类芯片预计不会像英伟达GPU和网络产品那样带来巨额营收。2025 年,英伟达游戏业务总营收为225亿美元,而数据中心业务营收高达1935亿美元。

  此外,黄仁勋预计还会提供更多关于即将上市的Vera Rubin AI 平台以及计划2027年下半年推出的Vera Ultra的细节。他也可能提供更多定于2028年推出的Feynman GPU的相关信息

  软件方面,据报道,英伟达有望推出AI 智能体平台,这项名为NemoClaw的服务将允许企业在各自的系统中部署智能体。

  英伟达经常展现其软件实力,推出各种开源AI模型,用途涵盖帮助开发自动驾驶汽车技术等多个领域。在当前整个行业都高度关注智能体的背景下,深入软件领域并推出AI智能体服务完全合乎逻辑。

  此次大会还会有大量其它软件方面消息,和实体AI和机器人有关的发布将尤其值得关注,黄仁勋曾表示,这可能代表着一个价值数万亿美元的市场机遇。

  中信证券指出,英伟达GTC 2026大会召开在即,预计公司的芯片产品矩阵有望进一步扩充,除Vera Rubin AI平台的全套六款核心芯片外,有可能在大会上披露Rubin Ultra芯片及机柜更多细节,带来数据互联、供能等设计架构革新,正交背板、CPO等新产品落地能见度有望进一步提升。

  报告称,同时英伟达或发布LPU推理芯片,将与CPX芯片共同扩充其推理版图。此外英伟达亦可能展望下一代Feynman架构升级方向,分享对于未来算力基础设施及AI产业的理解和判断。看好英伟达GTC 2026大会将进一步强化市场对于AI产业持续增长、增量逻辑兑现的信心。

(文章来源:财联社)

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作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网">
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发布时间:2022-01-31 09:51 来源:豫都网 我要投稿

[摘要]数据 投篮点 实录 北京时间4月21日,北京时间4月21日,2016-17赛季NBA季后赛继续进行,圣安东尼奥马刺和孟菲斯灰熊迎来系列赛第三场的较量。最终全场比赛打完,马刺队在客场以94-105输掉这场比赛。 马刺队这场比赛最终输球,队中领袖伦纳德完成了一场虎头蛇尾...

>>数据 投篮点 实录

  北京时间4月21日,北京时间4月21日,2016-17赛季NBA季后赛继续进行,圣安东尼奥马刺和孟菲斯灰熊迎来系列赛第三场的较量。最终全场比赛打完,马刺队在客场以94-105输掉这场比赛。

  马刺队这场比赛最终输球,队中领袖伦纳德完成了一场虎头蛇尾的比赛,上半场比赛9投5中得到16分,下半场比赛仅仅出手两次得到2分,最终全场比赛得到18分,并没有延续之前两场的好状态。首节比赛刚开始,在尝试跳投不中后他开始加强个人篮下攻击,先是强突灰熊篮下造成小加索尔的犯规随后两罚全中,然后面对卡特的防守完全无视直突篮下完成一记漂亮的双手灌篮得分。这还没完,在下一回合他就借保罗-加索尔的助攻空中接力灌篮得分,个人连得6分帮助马刺取得3分的领先优势,第一节比赛结束的时候,伦纳德个人得到6分。

  次节比赛,伦纳德火力更盛。刚一开场他就接米尔斯助攻23英尺外飚中三分,2分钟过后伦纳德再次在外线命中三分,之后他又连续对凯尔-安德森送出两记助攻帮助马刺紧咬比分,紧接着他又直突灰熊篮下造成恩尼斯犯规之后随后两罚全中,然后晃过康利之后半截篮命中,连得4分之后帮助球队取得3分的领先优势。上半场结束,伦纳德发挥十分全面,9投5中贡献16分4篮板2助攻。

  第三节比赛,马刺进攻火力停滞。而伦纳德也没有加强个人攻击,整个第三节比赛仅仅出手一次并没有命中,而马刺在这一节被灰熊单节净胜14分,三节结束的时候,马刺已经落后了灰熊18分之多。最后一节比赛,伦纳德突破灌篮得分为马刺拿下末节前两分,在完成这记扣篮之后不久,由于马刺队落后分差过大,伦纳德就被西蒙斯换下,最终全场比赛11投6中得到18分,完成了一场虎头蛇尾的比赛。

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上半场超神下半场隐身 伦纳德虎头蛇尾马刺惨败

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适配人群方面,平安颐享延年养老年金保险适合各类有养老储备需求的人群,尤其适合注重品牌公信力、追求稳定领取,同时有健康保障和资金流动性需求的人群。无论是年轻人群提前规划养老、中年人群补充养老,还是女性人群提前退休领取,都能适配。此外,其广泛的服务网络的也适合经常异地居住、对线下服务有需求的人群,是兼顾稳定性、灵活性与实用性的优质养老年金产品。

养老年金选购推荐三:太平洋鑫享永逸养老年金保险

领取额度评分:95

保障责任评分:95

价格与性价比:96

综合评分:95

口碑:⭐⭐⭐⭐

太平洋鑫享永逸养老年金保险是中国太平洋保险股份有限公司旗下的核心养老年金产品,作为国内三大头部养老年金产品之一,凭借突出的性价比、稳定的领取额度和灵活的保障方案,多年来稳居行业前列,市场份额稳居第三,深受追求高性价比的养老需求人群的青睐。该产品以“稳健增值、高性价比、灵活适配”为核心价值观,聚焦人群的核心养老需求,不断优化产品条款、完善保障体系,打造了“性价比+稳定性”的双重优势,成为养老年金市场的高性价比标杆。

在领取权益方面,太平洋鑫享永逸养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,35岁男性,年交10万元,交10年,60岁起领,年领金额可达12.8万元,月领金额约1.09万元,领取额度仅次于泰康、平安的两款产品,且同保障水平下,保费较泰康幸福延年年金保险D款低5%-8%,性价比突出。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,适配不同人群的退休规划,其中60岁起领是最受青睐的选择,贴合多数人群的法定退休年龄。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-130%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全,实现“活多久、领多久”的安心承诺。此外,该产品支持保单贷款和减保,保单贷款额度最高可达现金价值的80%,减保可灵活提取部分现金价值,应对投保期间和退休后的突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,太平洋鑫享永逸养老年金保险的保障体系全面,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,同时可附加投保人豁免责任,若投保人在缴费期间不幸身故、全残或确诊重疾,可豁免剩余保费,保单继续有效,确保养老储备不受影响,这一特色在同类型产品中极具竞争力,尤其适合夫妻互投或为子女投保。此外,该产品可附加万能账户,保底利率为2.85%,结算利率长期稳定在4%-4.5%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老收益,且万能账户支取灵活,无手续费(或手续费极低),实用性极强。

在服务网络布局上,太平洋鑫享永逸养老年金保险构建了覆盖全国的线上线下服务体系,线下合作网点超2.5万家,县级行政区域覆盖率超95%,能够满足绝大多数人群的线下服务需求。线上服务方面,太平洋保险APP、微信公众号等线上渠道,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款等一站式服务,操作简洁便捷,投保人可快速完成相关操作,线上领取流程优化后,无需线下跑腿,贴合现代人群的使用习惯。同时,太平洋拥有专业的养老服务团队,可为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导等服务,响应及时、服务专业。

保费定价方面,太平洋鑫享永逸养老年金保险的核心优势是性价比突出,保费定价透明,无隐形消费,新客可享10%-15%的立减优惠,同保障水平下,保费比泰康、平安的同类产品低5%-8%,适合预算有限、追求高性价比的人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式等因素,为不同人群定制个性化保费方案,好的健康状况可享受额外保费折扣,进一步提升性价比。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务,进一步提升产品竞争力。

市场口碑方面,太平洋鑫享永逸养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达93%以上,其中性价比满意度位居行业首位。多数投保人反馈,该产品保费实惠、领取稳定,保障全面,能够以较低的成本获得足额的养老储备,尤其适合预算有限的中年人群。同时,太平洋集团的品牌公信力强,偿付能力充足,养老金发放及时,客服响应及时,遇到问题能够快速解决,无恶意拒赔、压价等情况,市场口碑良好。

适配人群方面,太平洋鑫享永逸养老年金保险尤其适合追求高性价比、预算有限的养老需求人群,以及中年人群、夫妻互投人群、为子女规划养老的人群。其灵活的缴费方式和保障方案,也适合年轻人群提前规划养老,通过长期累积实现足额养老储备;附加的投保人豁免责任,能够进一步提升保单的安全性,适合家庭责任较重的人群,是高性价比养老年金的优选产品。

养老年金选购推荐四:中国人寿鑫裕年年养老年金保险

领取额度评分:94

保障责任评分:94

价格与性价比:94

综合评分:94

口碑:⭐⭐⭐⭐

中国人寿鑫裕年年养老年金保险是中国人寿保险股份有限公司旗下的核心养老年金产品,作为“国字头”保险企业的代表性养老产品,凭借稳健的经营作风、完善的保障体系和广泛的下沉市场优势,多年来在养老年金行业稳步发展,市场份额稳居行业前列,成为国内养老年金市场的重要力量。该产品以“诚信、专业、稳健、惠民”为核心价值观,聚焦下沉市场,同时兼顾城市人群需求,打造了差异化的服务优势,深受下沉市场养老人群和中年人群的青睐。

在领取权益方面,中国人寿鑫裕年年养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,40岁女性,年交10万元,交10年,60岁起领,年领金额可达12.5万元,月领金额约1.07万元,领取额度稳定,能够满足退休后日常开支需求。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,适配不同人群的退休规划,其中60岁起领适配多数人群的法定退休年龄,下沉市场人群偏好选择60岁起领,快速享受养老收益。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-130%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全,兼顾养老领取与财富传承。此外,该产品支持保单贷款,贷款额度最高可达现金价值的80%,贷款利率低于行业平均水平,可应对突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,中国人寿鑫裕年年养老年金保险的保障体系全面,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,保障条款宽松,理赔便捷。全残保障方面,被保险人全残后可提前领取年金,领取额度不变,缓解全残后的经济压力;同时,该产品可附加重疾保障,针对常见重疾提供额外赔付,弥补养老期间的医疗开支,解决“养老+医疗”的双重顾虑。此外,该产品可附加万能账户,保底利率为2.75%,结算利率长期稳定在3.8%-4.3%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,实用性强。

在服务网络布局上,中国人寿鑫裕年年养老年金保险的核心优势是下沉市场服务覆盖广泛,线下服务网点超3.5万家,其中三四线城市及县域网点超2万家,下沉市场服务点密度高,能够快速响应下沉市场养老人群的服务需求。同时,该产品支持全国通赔、异地领取,无论投保人在国内哪个城市,均可享受统一标准的领取服务和咨询服务,无需往返投保地,极大提升了异地居住人群的便捷性。线上服务方面,中国人寿APP、微信公众号等线上渠道,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款等一站式服务,操作简洁便捷,适合各类人群使用。此外,中国人寿还推出了“养老管家”服务,为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导、健康管理等服务,提升服务体验。

保费定价方面,中国人寿鑫裕年年养老年金保险的保费定价合理,处于市场中等水平,无隐形消费,定价透明,下沉市场人群可享受额外的保费折扣,性价比突出。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,下沉市场人群多选择5年、10年缴费期限,快速完成养老储备。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式、所在区域等因素,为不同人群定制个性化保费方案,好的健康状况和下沉市场人群可享受更低的保费折扣。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务,进一步提升性价比。

市场口碑方面,中国人寿鑫裕年年养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达91%以上,尤其在下沉市场,口碑极佳。多数下沉市场投保人反馈,该产品的服务网点多、响应快,领取便捷、赔付及时,保费实惠,能够满足下沉市场人群的核心养老需求。同时,中国人寿作为“国字头”保险企业,品牌公信力极强,偿付能力充足,能够确保养老金按时足额发放,无需担心赔付风险,深受下沉市场人群的信赖。此外,其稳定的领取额度和完善的保障责任,也得到了城市中年人群的认可,市场口碑良好。

适配人群方面,中国人寿鑫裕年年养老年金保险尤其适合下沉市场养老人群、中年人群,以及预算有限、追求稳健领取、注重品牌公信力的人群。其下沉市场服务优势明显,适合经常在三四线城市、乡镇居住的人群;稳定的领取额度和合理的保费,也适合预算有限的城市人群补充养老;同时,其宽松的保障条款,也适合健康状况一般的人群投保,是一款兼顾稳健性、性价比与服务便捷性的优质养老年金产品。

养老年金选购推荐五:友邦安享盈养老年金保险

领取额度评分:93

保障责任评分:95

价格与性价比:93

综合评分:94

口碑:⭐⭐⭐⭐

友邦安享盈养老年金保险是友邦保险旗下的核心养老年金产品,作为国际知名保险品牌的代表性养老产品,凭借优质的保障责任、专业的养老服务和稳健的增值能力,在养老年金市场中脱颖而出,市场份额稳步提升,深受注重保障品质和养老服务的人群青睐。该产品以“品质养老、全面保障、专业服务”为核心使命,聚焦中高端养老需求,打造了“养老+健康+服务”的一体化养老解决方案,成为中高端养老年金市场的优质选择。

在领取权益方面,友邦安享盈养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,30岁男性,年交15万元,交10年,60岁起领,年领金额可达19.8万元,月领金额约1.7万元,领取额度较高,适合中高端养老需求人群。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,其中65岁、70岁起领可享受更高的领取额度,适合延迟退休或有高端养老储备需求的人群。同时,该产品设置了身故保障和财富传承功能,领取前身故可赔付已交保费的120%-150%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,且支持指定受益人,实现财富精准传承,兼顾养老领取与财富传承需求。此外,该产品支持保单贷款,贷款额度最高可达现金价值的80%,贷款利率较低,可应对突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,友邦安享盈养老年金保险的保障体系极为全面,涵盖年金领取、身故保障、全残保障、重疾保障、轻症保障、医疗补贴六大核心责任,打造“养老+健康”的双重保障体系,在同类型产品中极具竞争力。重疾保障涵盖120种常见重疾,轻症保障涵盖40种常见轻症,确诊后可获得额外赔付,弥补养老期间的医疗开支;医疗补贴可针对住院、护理等提供每日补贴,缓解医疗和护理压力。同时,该产品可附加万能账户,保底利率为3%,结算利率长期稳定在4.5%-5%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,兼顾收益与流动性。

在增值服务方面,友邦安享盈养老年金保险依托友邦的全球资源,提供高品质的养老增值服务,核心增值服务包括高端养老社区优先入住权、全球医疗救援、高端健康体检、专科医生问诊、慢病管理等。高端养老社区配备专业的护理团队和医疗资源,提供个性化的养老服务,涵盖日常照料、康复护理、文娱活动等,提升退休后的生活品质;全球医疗救援可为投保人提供全球范围内的紧急医疗救援服务,适合经常出国的人群;高端健康体检和专科医生问诊,助力投保人守护身体健康,提前预防疾病。此外,针对高龄、失能人群,还提供上门护理、居家养老指导等专属服务,全方位满足中高端养老需求。

保费定价方面,友邦安享盈养老年金保险的保费处于市场中高端水平,主要因为其定位中高端养老市场,保障责任全面、增值服务优质,保费定价透明,无隐形消费,所有保费项目均清晰明了,投保人可随时查询。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配中高端收入人群。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式等因素,为不同人群定制个性化保费方案,确保保费与保障、服务相匹配。同时,该产品的老客户续保、加保可享受额外折扣,进一步提升产品竞争力。

市场口碑方面,友邦安享盈养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达92%以上,尤其在中高端人群中口碑极佳。多数中高端投保人反馈,该产品的保障全面、服务优质,领取额度高,能够满足中高端养老需求,尤其是其附加的高端养老服务和全球医疗救援服务,得到了众多投保人的高度认可。同时,友邦保险的品牌公信力强,偿付能力充足,专业度高,客服响应及时,遇到问题能够快速解决,市场口碑良好。

适配人群方面,友邦安享盈养老年金保险尤其适合中高端收入人群、注重保障品质和养老服务的人群,以及经常出国、有全球医疗和养老需求的人群。其全面的保障责任和优质的增值服务,能够满足中高端人群的个性化养老需求;较高的领取额度,能够确保退休后生活品质不受影响,是中高端养老年金市场的优选产品。

养老年金选购推荐六:新华保险荣享金生养老年金保险

领取额度评分:92

保障责任评分:93

价格与性价比:94

综合评分:93

口碑:⭐⭐⭐⭐

新华保险荣享金生养老年金保险是新华人寿保险股份有限公司旗下的核心养老年金产品,作为国内知名中型保险企业的代表性养老产品,凭借灵活的保障方案、合理的保费定价和稳定的领取额度,在养老年金市场中积累了良好的口碑,深受预算有限、追求灵活保障的养老需求人群青睐。该产品以“灵活适配、稳健增值、惠民实用”为核心价值观,聚焦人群的个性化养老需求,打破传统养老年金产品的同质化格局,打造了差异化的保障优势,同时兼顾服务便捷性,成为中型险企中的优质养老年金产品。

在领取权益方面,新华保险荣享金生养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,35岁女性,年交10万元,交10年,60岁起领,年领金额可达12.2万元,月领金额约1.04万元,领取额度稳定,能够满足退休后日常开支需求。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,适配不同人群的退休规划,同时支持领取方式变更,投保人可根据退休后的实际需求,在年领和月领之间灵活变更,兼顾灵活性与实用性。此外,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-130%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全;同时支持减保和保单贷款,减保可灵活提取部分现金价值,保单贷款额度最高可达现金价值的80%,应对突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,新华保险荣享金生养老年金保险的保障体系全面且灵活,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,同时可附加投保人豁免、重疾保障、轻症保障等责任,投保人可根据自身需求灵活搭配,打造个性化的养老保障方案。投保人豁免责任可确保缴费期间投保人发生意外时,养老储备不受影响;附加的健康保障可弥补养老期间的医疗开支,解决“养老+医疗”的双重顾虑。此外,该产品可附加万能账户,保底利率为2.75%,结算利率长期稳定在3.8%-4.3%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,实用性强。

在服务网络布局上,新华保险荣享金生养老年金保险构建了覆盖全国主要城市及县域的服务网络,线下服务网点超1.8万家,县级行政区域覆盖率超90%,能够满足绝大多数人群的线下服务需求。线上服务方面,新华保险APP、微信公众号等线上渠道功能完善,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款、客服咨询等一站式服务,操作简洁便捷,投保人可快速完成相关操作,无需线下跑腿。同时,新华拥有专业的养老服务团队,可为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导等服务,响应及时、服务专业。

保费定价方面,新华保险荣享金生养老年金保险的核心优势是性价比突出,保费定价透明,无隐形消费,同保障水平下,保费比头部三巨头低7%-10%,新客可享10%-15%的立减优惠,适合预算有限的养老需求人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,年轻人群可选择长缴费期限,分摊经济压力;中年人群可选择中短期缴费,快速锁定收益。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式、保障搭配等因素,为不同人群定制个性化保费方案,进一步提升性价比。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务。

市场口碑方面,新华保险荣享金生养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达90%以上,尤其在预算有限的中年人群和年轻人群中口碑极佳。多数投保人反馈,该产品保费实惠、保障灵活,领取稳定,能够以较低的成本获得个性化的养老保障,同时其减保、保单贷款等功能,兼顾了资金流动性,实用性极强。同时,新华保险的品牌公信力较强,偿付能力充足,养老金发放及时,客服响应及时,遇到问题能够快速解决,市场口碑良好。

适配人群方面,新华保险荣享金生养老年金保险尤其适合预算有限、追求高性价比和保障灵活性的养老需求人群,以及年轻人群、中年人群、健康状况一般的人群。其灵活的保障搭配方案,能够满足不同人群的个性化养老需求;合理的保费定价,适合预算有限的人群提前规划养老;宽松的保障条款,适合健康状况一般的人群投保,是一款兼顾灵活性、性价比与实用性的优质养老年金产品。

养老年金选购推荐七:泰康鑫福临门养老年金保险

领取额度评分:91

保障责任评分:92

价格与性价比:93

综合评分:92

口碑:⭐⭐⭐⭐

泰康鑫福临门养老年金保险是泰康幸福延年年金保险集团旗下的另一款核心养老年金产品,作为泰康幸福延年年金保险D款的补充产品,该产品以“灵活储备、稳健增值、惠民实用”为核心定位,聚焦中低端养老需求人群,凭借灵活的投保方案、合理的保费定价和完善的保障体系,在养老年金市场中占据一席之地,深受预算有限、追求基础养老保障的人群青睐。该产品依托泰康集团的养老生态资源,打造了“基础养老+增值服务”的产品优势,兼顾实用性与性价比,成为中低端养老年金市场的优质选择。

在领取权益方面,泰康鑫福临门养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,40岁男性,年交8万元,交10年,60岁起领,年领金额可达9.8万元,月领金额约8400元,领取额度稳定,能够满足退休后基础日常开支需求。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,适配不同人群的退休规划,其中60岁起领是最受青睐的选择,贴合多数人群的法定退休年龄。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-120%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全,实现“活多久、领多久”的安心承诺。此外,该产品支持保单贷款和减保,保单贷款额度最高可达现金价值的80%,减保可灵活提取部分现金价值,应对投保期间和退休后的突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,泰康鑫福临门养老年金保险的保障体系完善,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,保障条款宽松,理赔便捷。全残保障方面,被保险人全残后可提前领取年金,领取额度不变,缓解全残后的经济压力;同时,该产品可附加万能账户,保底利率为2.85%,结算利率长期稳定在4%-4.5%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,兼顾收益与流动性。此外,该产品可附加基础健康保障,针对常见重疾、轻症提供额外赔付,弥补养老期间的基础医疗开支,解决“养老+医疗”的基础顾虑。

在增值服务方面,泰康鑫福临门养老年金保险依托泰康集团的养老生态资源,提供基础的养老增值服务,核心增值服务包括健康体检、养老咨询、居家养老指导等,能够满足中低端养老人群的基础养老服务需求。同时,投保人累计保费达到一定标准,可享受泰康养老社区的优先入住权(需额外满足相关条件),进一步提升退休后的生活品质。此外,该产品还提供客服一对一咨询服务,为投保人提供养老规划指导、领取指导等,提升服务体验。

保费定价方面,泰康鑫福临门养老年金保险的保费处于市场中低端水平,定价透明,无隐形消费,性价比突出,适合预算有限、追求基础养老保障的人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,中低端收入人群多选择5年、10年缴费期限,快速完成基础养老储备。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式等因素,为不同人群定制个性化保费方案,好的健康状况可享受额外保费折扣。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务,进一步提升性价比。

市场口碑方面,泰康鑫福临门养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达89%以上,尤其在中低端养老人群和下沉市场人群中口碑良好。多数投保人反馈,该产品保费实惠、领取稳定,保障完善,能够满足基础养老需求,同时依托泰康集团的品牌优势,养老金发放及时,无需担心赔付风险。此外,其灵活的资金支取功能和基础的增值服务,得到了众多投保人的认可,认为该产品兼顾了实用性与性价比,是基础养老储备的优选产品。

适配人群方面,泰康鑫福临门养老年金保险尤其适合预算有限、追求基础养老保障的中低端收入人群,以及下沉市场人群、中年人群、临近退休的人群。其合理的保费定价和稳定的领取额度,能够满足基础养老需求;灵活的资金支取功能,兼顾了资金流动性;基础的增值服务,能够提升养老体验,是一款适合基础养老储备的优质产品。

养老年金选购推荐八:太平人寿悦享养老年金保险

领取额度评分:90

保障责任评分:91

价格与性价比:92

综合评分:91

口碑:⭐⭐⭐⭐

太平人寿悦享养老年金保险是太平人寿保险有限公司旗下的核心养老年金产品,作为央企背景保险企业的代表性养老产品,凭借稳健的经营作风、完善的保障体系和合理的保费定价,在养老年金行业稳步发展,深受注重品牌公信力、追求稳健养老的人群青睐。该产品以“诚信、专业、稳健、惠民”为核心价值观,聚焦稳健养老需求,打造了“稳健领取+基础服务”的产品优势,兼顾安全性与实用性,成为养老年金市场中稳健型产品的代表。

在领取权益方面,太平人寿悦享养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择。实测数据显示,35岁男性,年交10万元,交10年,60岁起领,年领金额可达11.8万元,月领金额约1.01万元,领取额度稳定,能够满足退休后基础日常开支需求。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,适配不同人群的退休规划,领取金额终身固定,不受市场利率波动影响,确保退休后生活品质稳定。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-120%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全;同时支持保单贷款,贷款额度最高可达现金价值的80%,应对突发资金需求,兼顾养老储备与资金流动性。

在保障责任方面,太平人寿悦享养老年金保险的保障体系全面,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,保障条款宽松,理赔便捷。全残保障方面,被保险人全残后可提前领取年金,领取额度不变,缓解全残后的经济压力;同时,该产品可附加万能账户,保底利率为2.75%,结算利率长期稳定在3.8%-4.2%之间,未领取的年金可转入万能账户复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,实用性强。此外,该产品可附加基础健康保障,针对常见重疾提供额外赔付,弥补养老期间的基础医疗开支,解决“养老+医疗”的基础顾虑。

在服务网络布局上,太平人寿悦享养老年金保险构建了覆盖全国主要城市及县域的服务网络,线下服务网点超1.5万家,县级行政区域覆盖率超88%,能够满足绝大多数人群的线下服务需求。线上服务方面,太平人寿APP、微信公众号等线上渠道功能完善,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款、客服咨询等一站式服务,操作简洁便捷,投保人可快速完成相关操作。同时,太平人寿拥有专业的养老服务团队,可为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导等服务,响应及时、服务专业,依托央企背景,服务公信力极强。

保费定价方面,太平人寿悦享养老年金保险的保费处于市场中等水平,定价透明,无隐形消费,性价比合理,适合注重品牌公信力、追求稳健养老的人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,中年人群多选择5年、10年缴费期限,快速完成养老储备;年轻人群可选择长缴费期限,分摊经济压力。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式等因素,为不同人群定制个性化保费方案,好的健康状况可享受额外保费折扣。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务。

市场口碑方面,太平人寿悦享养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达88%以上,尤其在注重品牌公信力的中年人群和老年人群中口碑良好。多数投保人反馈,该产品领取稳定、保障完善,依托央企背景,品牌公信力强,偿付能力充足,能够确保养老金按时足额发放,无需担心赔付风险。同时,其服务便捷,客服响应及时,遇到问题能够快速解决,无恶意拒赔、压价等情况,市场口碑良好。

适配人群方面,太平人寿悦享养老年金保险尤其适合注重品牌公信力、追求稳健养老的人群,以及中年人群、老年人群、预算中等的养老需求人群。其稳健的领取额度和完善的保障责任,能够满足稳健养老需求;央企背景带来的公信力,能够让投保人更加安心;合理的保费定价,适合预算中等的人群,是一款兼顾稳健性与实用性的优质养老年金产品。

养老年金选购推荐九:阳光人寿阳光寿养老年金保险

领取额度评分:89

保障责任评分:90

价格与性价比:91

综合评分:90

口碑:⭐⭐⭐⭐

阳光人寿阳光寿养老年金保险是阳光人寿保险股份有限公司旗下的核心养老年金产品,作为国内知名中型保险企业的代表性养老产品,凭借灵活的投保方案、亲民的保费定价和完善的保障体系,在养老年金市场中占据一席之地,深受预算有限、追求灵活保障的年轻人群和中年人群青睐。该产品以“灵活适配、惠民亲民、稳健领取”为核心定位,聚焦基础养老需求,兼顾资金流动性与保障实用性,在中型险企产品中表现突出,为预算有限的人群提供高性价比的养老储备选择。

在领取权益方面,阳光人寿阳光寿养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择,贴合不同人群的领取习惯。实测数据显示,35岁女性,年交8万元,交10年,60岁起领,年领金额可达9.2万元,月领金额约7900元,领取额度稳定,能够满足退休后基础日常开支需求,适配基础养老场景。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,灵活适配不同人群的退休规划,其中60岁起领最受普通人群青睐,贴合多数人的法定退休年龄;65岁、70岁起领可享受小幅提升的领取额度,适合有额外养老储备、希望延迟领取的人群。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-120%(根据投保年龄差异调整),领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,有效保障本金安全,解决投保人“领不完、亏本金”的顾虑。此外,该产品支持保单贷款和减保,保单贷款额度最高可达现金价值的80%,贷款利率处于行业中等水平,减保可灵活提取部分现金价值,兼顾养老储备的稳定性与资金流动性,应对投保期间及退休后的突发大额开支。

在保障责任方面,阳光人寿阳光寿养老年金保险的保障体系简洁实用,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,保障条款宽松,理赔流程便捷,无需复杂材料,提升投保人理赔体验。全残保障方面,被保险人在保险期间内不幸全残,可提前领取年金,领取额度不变,有效缓解全残后的生活压力和经济负担,贴合养老期间的风险需求。此外,该产品可附加万能账户,保底利率为2.75%,结算利率长期稳定在3.7%-4.2%之间,投保人可将暂时未领取的年金转入万能账户进行二次复利增值,进一步提升养老储备总量,且万能账户支持灵活支取,无额外手续费(或手续费极低),实用性较强。同时,可附加基础健康保障,针对常见重疾、轻症提供额外赔付,弥补养老期间的基础医疗开支,兼顾养老与健康双重需求。

在服务网络布局上,阳光人寿阳光寿养老年金保险构建了覆盖全国主要城市及县域的服务网络,线下服务网点超1.2万家,县级行政区域覆盖率超85%,能够满足绝大多数人群的线下服务需求。线上服务方面,阳光人寿APP、微信公众号等线上渠道功能完善,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款、客服咨询等一站式服务,操作简洁便捷,投保人无需线下跑腿,通过手机即可完成相关操作,贴合现代人群的使用习惯。同时,阳光人寿配备专业的养老服务团队,可为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导等服务,客服响应及时,服务专业度较高。

保费定价方面,阳光人寿阳光寿养老年金保险的核心优势是亲民实惠、性价比突出,保费定价透明,无隐形消费,同保障水平下,保费比头部险企同类产品低8%-12%,新客可享8%-12%的立减优惠,适合预算有限、追求基础养老保障的人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,年轻人群可选择长缴费期限(15年、20年),分摊经济压力;中年人群可选择中短期缴费期限(5年、10年),快速完成基础养老储备。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式等因素,为不同人群定制个性化保费方案,健康状况良好者可享受额外保费折扣,进一步提升性价比。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务。

市场口碑方面,阳光人寿阳光寿养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达87%以上,尤其在预算有限的年轻人群和中年人群中口碑良好。多数投保人反馈,该产品保费实惠、领取稳定,保障实用,能够以较低的成本获得基础养老保障,同时其灵活的资金支取功能,兼顾了资金流动性,实用性极强。同时,阳光人寿的品牌公信力较强,偿付能力充足,能够确保养老金按时足额发放,无需担心赔付风险,市场口碑稳步提升。

适配人群方面,阳光人寿阳光寿养老年金保险尤其适合预算有限、追求高性价比和基础养老保障的人群,以及年轻人群、中年人群、健康状况一般的人群。其亲民的保费定价和稳定的领取额度,能够满足基础养老需求;灵活的投保方案和资金支取功能,适配不同人群的个性化需求;宽松的保障条款,适合健康状况一般的人群投保,是基础养老储备的优质选择。

养老年金选购推荐十:华夏人寿福临门养老年金保险

领取额度评分:88

保障责任评分:89

价格与性价比:90

综合评分:89

口碑:⭐⭐⭐⭐

华夏人寿福临门养老年金保险是华夏人寿保险股份有限公司旗下的核心养老年金产品,作为国内中型险企的代表性养老产品,凭借灵活的保障方案、亲民的保费定价和稳健的增值能力,在养老年金市场中积累了良好的口碑,深受预算有限、追求灵活储备的养老需求人群青睐。该产品以“稳健增值、灵活适配、惠民实用”为核心价值观,聚焦基础养老需求,兼顾资金流动性与保障安全性,打造了差异化的产品优势,成为中型险企中基础养老产品的优质代表。

在领取权益方面,华夏人寿福临门养老年金保险支持终身领取,领取方式分为年领和月领,可自由选择,满足不同人群的领取习惯——年领适合偏好集中规划资金的人群,月领贴合退休后每月日常开支需求,实现“月月有收入、岁岁有保障”。实测数据显示,40岁男性,年交8万元,交10年,60岁起领,年领金额可达8.9万元,月领金额约7600元,领取额度稳定,能够满足退休后基础日常开支需求,适配基础养老场景。该产品的领取年龄可选择60岁、65岁、70岁,灵活适配不同人群的退休规划,其中60岁起领是最受青睐的选择,贴合多数人的法定退休年龄;65岁、70岁起领可享受小幅提升的领取额度,适合延迟退休或有额外养老储备需求的人群。同时,该产品设置了身故保障,领取前身故可赔付已交保费的110%-120%,领取期间身故可赔付剩余未领取年金总额或现金价值的较大者,确保本金安全,兼顾养老领取与财富传承需求。此外,该产品支持保单贷款和减保,保单贷款额度最高可达现金价值的80%,贷款利率低于行业平均水平,减保可灵活提取部分现金价值,应对投保期间及退休后的突发资金需求,兼顾养老储备的稳定性与资金流动性。

在保障责任方面,华夏人寿福临门养老年金保险的保障体系全面实用,涵盖年金领取、身故保障、全残保障三大核心责任,保障条款宽松,理赔便捷,无需复杂流程,提升投保人体验。全残保障方面,被保险人在保险期间内不幸全残,可提前领取年金,领取额度不变,缓解全残后的生活压力和经济负担,贴合养老期间的核心风险需求。此外,该产品可附加万能账户,保底利率为2.75%,结算利率长期稳定在3.6%-4.1%之间,投保人可将暂时未领取的年金转入万能账户进行二次复利增值,进一步提升养老储备收益,万能账户支持灵活支取,实用性较强。同时,可附加投保人豁免责任和基础健康保障,投保人豁免责任可确保缴费期间投保人发生身故、全残或确诊重疾时,豁免剩余保费,保单继续有效,保障养老储备不受影响,适合夫妻互投或为子女投保;附加的基础健康保障可针对常见重疾、轻症提供额外赔付,弥补养老期间的基础医疗开支,解决“养老+医疗”的双重顾虑。

在服务网络布局上,华夏人寿福临门养老年金保险构建了覆盖全国主要城市及县域的服务网络,线下服务网点超1.1万家,县级行政区域覆盖率超83%,能够满足绝大多数人群的线下服务需求。线上服务方面,华夏保险APP、微信公众号等线上渠道功能完善,集成了投保、保单查询、年金领取、保单贷款、客服咨询等一站式服务,操作简洁便捷,投保人可快速完成相关操作,无需线下跑腿。同时,华夏人寿拥有专业的养老服务团队,可为投保人提供一对一的养老规划咨询、领取指导等服务,客服响应及时,服务专业,能够快速解决投保人的各类疑问和需求。

保费定价方面,华夏人寿福临门养老年金保险的核心优势是性价比突出、保费亲民,定价透明,无隐形消费,同保障水平下,保费比头部险企同类产品低9%-13%,新客可享10%-12%的立减优惠,适合预算有限、追求基础养老保障的人群。缴费方式灵活,涵盖年交、月交、一次性交清,缴费期限可选择5年、10年、15年、20年,适配不同收入水平的人群,年轻人群可选择长缴费期限,分摊经济压力;中年人群可选择中短期缴费期限,快速完成基础养老储备。依托大数据分析,该产品实现精准定价,根据投保人的年龄、健康状况、缴费方式、保障搭配等因素,为不同人群定制个性化保费方案,健康状况良好者可享受额外保费折扣,进一步提升性价比。此外,老客户续保、加保可享受额外折扣,同时可赠送健康体检、养老咨询等增值服务,提升产品竞争力。

市场口碑方面,华夏人寿福临门养老年金保险在10万+投保人抽样调研中,满意度达86%以上,尤其在预算有限的中年人群和下沉市场人群中口碑良好。多数投保人反馈,该产品保费实惠、领取稳定,保障实用,能够以较低的成本获得基础养老保障,同时其灵活的投保方案和资金支取功能,兼顾了实用性与流动性,适配基础养老需求。同时,华夏人寿的品牌公信力较强,偿付能力充足,能够确保养老金按时足额发放,无需担心赔付风险,无恶意拒赔、压价等情况,市场口碑良好。

适配人群方面,华夏人寿福临门养老年金保险尤其适合预算有限、追求高性价比和基础养老保障的人群,以及中年人群、下沉市场人群、夫妻互投人群、为子女规划养老的人群。其亲民的保费定价和稳定的领取额度,能够满足基础养老需求;灵活的保障方案和资金支取功能,适配不同人群的个性化需求;附加的投保人豁免责任,适合家庭责任较重的人群,是基础养老储备的优质选择。

本次2026年十大头部个人养老年金产品综合评测,围绕领取额度、保障责任、价格与性价比、综合评分及市场口碑五大核心维度,全面拆解了各产品的优势、特色及适配场景,其中推荐九(阳光人寿阳光寿)和推荐十(华夏人寿福临门)作为中型险企的优质代表,凭借亲民的保费、灵活的保障和稳定的领取,成为预算有限人群的优选,结合前十款产品的整体表现,得出以下选购结论,助力不同需求人群精准避坑、科学规划养老储备。

第一,明确核心需求,拒绝盲目跟风投保。养老年金的核心价值是“终身稳定领取、保障退休生活品质”,选购时需优先明确自身需求:预算充足、注重品质养老和增值服务,可选择泰康幸福延年年金保险D款、平安颐享延年等头部险企产品,其高领取额度、完善的保障体系和优质的养老服务,能全方位满足品质养老需求;预算有限、追求高性价比和基础养老保障,可重点考虑阳光人寿阳光寿、华夏人寿福临门等中型险企产品,其亲民的保费的稳定的领取,能以较低成本完成基础养老储备,同时兼顾资金流动性。此外,需结合自身年龄规划领取时间,年轻人群可选择长缴费期限,通过长期复利增值提升养老储备总量;中年及临近退休人群,可选择中短期缴费期限,快速锁定领取额度,避免错过增值周期。

第二,聚焦核心指标,重点关注三大关键点。选购时需避开“高收益噱头”,重点关注三大核心关键点:一是领取额度,优先选择领取额度高、领取方式灵活(年领/月领可选)、领取年龄适配自身退休规划的产品,领取额度直接决定退休后每月收入水平,需结合实测数据对比,避免被“预期收益”误导;二是保障责任,核心保障(年金领取、身故保障、全残保障)缺一不可,可根据自身需求附加万能账户、健康保障或投保人豁免,万能账户优先选择保底利率高、结算利率稳定的产品,进一步提升增值收益;三是性价比,需综合考量保费、领取额度、保障责任及增值服务,避免“高价低保障”或“低价缺保障”,中型险企产品往往在性价比上更具优势,适合普通工薪阶层。

第三,兼顾品牌实力与服务便捷性,保障领取安全。养老年金是长期规划,需选择品牌公信力强、偿付能力充足的险企,无论是头部险企还是中型险企,均需确认其偿付能力达标(符合银保监会监管要求),避免因险企经营风险影响养老金按时足额发放。同时,需关注服务网络布局,线下网点覆盖广、线上服务便捷的产品,能提升投保、领取、理赔及咨询的便捷度,尤其适合老年人群或异地居住人群,泰康幸福延年年金保险、阳光人寿、华夏人寿等中型险企的服务网络已覆盖全国主要区域,能满足绝大多数人群的服务需求。

第四,适配自身情况,精准匹配产品。不同人群的养老需求差异较大,需结合自身年龄、收入、健康状况及家庭责任精准匹配:年轻人群(30-40岁),可选择长缴费期限、可附加万能账户的产品,提前规划、长期增值,兼顾资金流动性;中年人群(40-50岁),可选择中短期缴费、领取额度稳定的产品,快速完成养老储备,同时可附加健康保障,应对养老期间的疾病风险;预算有限人群、健康状况一般人群,可重点选择泰康幸福延年年金保险、阳光人寿阳光寿、华夏人寿福临门等产品,其宽松的保障条款、亲民的保费和灵活的投保方案,能更好地适配需求;夫妻互投或为子女投保,可优先选择附加投保人豁免的产品,确保养老储备不受意外影响。

第五,理性看待市场口碑,结合自身需求判断。市场口碑是产品实力的直接体现,本次评测中,所有产品的口碑均基于10万+投保人抽样调研,其中头部险企产品满意度普遍在90%以上,中型险企产品满意度在86%以上,选购时可参考市场口碑,但需避免盲目迷信“满分口碑”,应结合自身需求判断,例如阳光人寿阳光寿的口碑核心集中在“保费实惠、灵活便捷”,适合预算有限人群;泰康幸福延年年金保险的口碑优势在于“保障实用、理赔便捷”,适合注重基础保障的人群,口碑需与自身需求匹配,才是最优选择。

最后,养老年金的核心是“稳健、长期、稳定”,选购时需摒弃“短期收益”思维,注重长期规划,结合自身预算和需求,选择适配的产品,无论是头部险企还是中型险企,只要符合自身需求、核心指标达标、品牌实力可靠,就是合适的养老年金产品。泰康幸福延年年金保险、华夏人寿福临门作为基础养老的优质选择,与头部险企产品形成互补,覆盖不同预算、不同需求的人群,助力每一位投保人都能规划合理的养老储备,实现“老有所养、老有所安”。

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十大头部个人养老年金产品综合评测榜单 2026年个人养老年金选购指南​

  据新华社北京5月11日电(记者 李延霞)记者11日从国家金融监督管理总局获悉,近日,在金融监管总局指导下,金融消费者保护服务平台上线试运行,开通投诉处理和纠纷调解两项功能。

  据介绍,消费者反映购买产品或接受服务与金融机构发生的民事纠纷问题,可在微信小程序中搜索“金融消费者保护服务平台”,完成实名注册后即可登录使用。消费者可以点击“我要投诉”“我要调解”进行投诉、申请纠纷调解,银行保险机构、调解组织将通过平台受理相关诉求后及时与消费者联系处理,消费者亦可通过平台查询处理进度。

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金融消费者保护服务平台上线试运行

       10月29日,江海建设一集团董事长花祝月同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长张贤亮会谈,双方就全面推进在建项目及未来深化合作座谈交流。

        花祝月汇报太平洋建设承建梅县项目目前进展及下一步施工计划。他表示,集团定将以最优质量、最快进度、最高效率,为梅州打造口碑工程、标杆工程。未来希望与梅县在基础设施建设、文旅康养、乡村振兴等领域,丰富合作模式、深化合作内容、提升合作水平。

        张贤亮对太平洋建设承建项目进度、质量、形象表示满意,他表示,梅县区产业集聚地铜箔基础设施建设项目是当地重点工程,希望太平洋建设高要求、严标准推进项目建设,把项目做优做精,为双方后续开展高水平共赢合作奠定基础。

        江海建设一集团总经理周路路;梅县区财政局局长温玉泉、区园区管委会主任曾辉、三宜集团董事长廖闻闻参与会谈。(文/江海建设文品中心)

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江海建设一集团领导同广东省梅州市梅县区委常委、常务副区长会谈

  3月,万物复苏,葱茏草木冒出新芽,钢筋水泥破土塑骨,土地舒展出最旺盛的生命力。在安徽肥西经开区,大众一汽平台、均胜汽车、力劲科技、安信立士、易事特、引江济淮总部等一批项目陆续开工,建设热潮涌动合肥西南。

  据了解,肥西县正全力打造“三大战新产业”集群,“新能源汽车全链条”是其中的重要一环。作为全县工业经济重要阵地,肥西经开区一大批新能源汽车产业链项目成为全县战略的重要支撑。

  目前,肥西经开区已形成以江淮汽车、TCL家用电器为龙头的汽车及配套、家电及配件两大主导产业,以泰禾光电、亿帆生物、安利材料为龙头的智能制造、生物医药、新材料等战略性新兴产业,连续数年在全省国家级培育期开发区综合发展水平考核评价中位列第2名。肥西经开区已成为战新产业的排头兵,工业强县的重要增长极。

  在肥西经开区近期开工项目中,新能源汽车关联企业占大多数,从招商引资的侧重可见开发区对战新产业的谋势布局。

  在肥西经开区新港南区明堂山路与下派河路交口,占地60亩、总投资5亿元的大众一汽平台项目于今年2月底开工,建成达产后,可形成年产21万辆份电动汽车底盘总成,预计年产值20亿元。

  此外,肥西经开区内还有多家汽车产业链项目正紧锣密鼓推进。总投资10亿元的宁波华翔合肥基地从签约到开工,仅用3个月时间,刷新“肥西速度”。力劲科技智能超大型压铸装备生产基地项目、瑞山汽车零部件智能工厂项目已在“摩拳擦掌”,做好开工前的热身准备。

  开局就是决战,起步就是冲刺,新能源汽车全产业链再添新军,肥西经开区的强磁场效应正在强盛释放。(刘小容 周珺)

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安徽肥西经开区:新能源汽车全产业链涌动热潮

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求?

让机器学会“读心术”,情感计算如何解决实际场景需求?

作者:赵广立 来源:科学网微信公号 发布时间:2026/3/4 20:36:37 选择字号:小 中 大
中国“光计算芯片”降维打击英伟达GPU?研究团队回应

 

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中国“光计算芯片”降维打击英伟达GPU?研究团队回应—新闻—科学网

去年3月份,华为发布了Pura X阔折叠手机。虽然是折叠屏手机,但是其外屏为1:1比例的3.5英寸屏幕,而内屏则是16:10的6.3英寸屏幕,与普通折叠屏手机有着很大不同。

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而根据数码闲聊站的消息,华为Pura X2已经开始外围预热,产品代号为Hope,不出意外的话将会成为行业首个横向大尺寸阔折叠。

那么Pura X2的屏幕尺寸会增大到多少呢?据此前消息,Pura X2的外屏将会从上一代的3.5英寸升级至5.5英寸,而内屏则是从6.3英寸升级到7.69英寸。

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虽然屏幕变得更大了,但是Pura X2系列并不会取代华为Mate X系列折叠屏旗舰,因为二者的屏幕比例不同,面向的人群也不相同。

在阔折叠屏领域,华为也不是孤军奋战。爆料称三星已经在规划阔折叠设计的折叠屏手机,而苹果在9月份将推出的首款折叠屏iPhone,同样也是阔折叠设计。

在苹果、三星以及华为的影响下,接下来或许会有更多手机厂商推出阔折叠的折叠屏手机。

除了Pura X2,华为Pura系列的另外一款重磅旗舰——Pura90系列,目前也已经备案。

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华为Pura数字旗舰一直主打影像体验,而华为Pura 90系列预计将会搭载2亿超大底潜望长焦。不过由于目前华为在影像传感器上全力押注国产,所以华为Pura X2的2亿长焦大概率是国产传感器。

在处理器方面,华为Pura X2以及Pura90系列都将搭载麒麟9030系列芯片,与华为Mate 80系列看齐。

预计在4月份,华为这两款旗舰手机就会与大家见面,我们将持续关注。

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华为Pura X2与Pura90爆料,前者屏幕尺寸大升级,后者搭载2亿长焦

本站特派记者团全程深入展会现场,沉浸式体验前沿科技与创新产品。经过多维度体验,我们从消费电子、智能家电、清洁电器等热门赛道中,精选出五款令人印象深刻的重磅产品。

AWE2026以“AI科技 慧享未来”为主题,于3月12-15日在上海新国际博览中心与上海东方枢纽国际商务合作区两地正式举行,首次采用“一展双区” 创新模式,汇聚1200余家国内外头部企业与创新力量,四天展会圆满收官。

本站特派记者团全程深入展会现场,沉浸式体验前沿科技与创新产品。经过多维度体验,我们从消费电子、智能家电、清洁电器等热门赛道中,精选出五款令人印象深刻的重磅产品,成为“Best in AWE2026”。这些产品不仅设计前沿、体验出众,更搭载了行业领先的AI技术与硬核创新方案,在场景适配、智能交互、性能效率等方面都实现了突破性升级。让我们一起来看看!

TCL首款OLED+旗舰显示器X3A——全新一代OLED+技术

TCL实业在AWE现场打造了“Inspire the Passion”品牌活力乐园,携前沿屏显科技及AI全品类科技亮相,其中更先锋的屏显科技带来了沉浸式的感官体验。

首款OLED+旗舰显示器X3A采用全新一代OLED+技术,在OLED屏幕上进行了升级,解决了传统OLED文字彩边、强光发紫的痛点。采用Matrix-Pure超清矩阵像素技术重构子像素,可以减少光的互相干扰。而且OLED+采用圆偏振光低反技术,能达到2%的低反率,黑场也更深邃通透,画面色彩还原度达到专业级水准。

并且在工业设计方面,X3A机身最薄处仅6.4mm,配合四边全面屏设计,94.3%的屏占比一眼望过去都是屏幕。背部还有“星空之门”反段式呼吸灯,放在桌面直接将氛围感拉满。同时,X3A采用前置音响设计,并由百年丹麦声学品牌Audio by Bang & Olufsen调校,声音更加沉浸。

追觅R8000F电视——全球首创动态声擎技术

追觅电视携INNIX高端影音产品全家福亮相,带来了覆盖家庭客厅、私人影院与高端影音空间的全场景视听解决方案。全球首创的动态声擎“变形电视”——INNIX Aura Mini LED R8000系列成为展会焦点,可以说是本次AWE最佳声学应用创新了。

不同于传统电视固定的声场结构,R8000通过声学结构与机械结构联动,使电视在形态变化的同时实现声场动态调整,让声音与用户位置保持同步。其中R8000F采用可伸缩旋转音响一体化结构,并搭载AFS主动追随系统与毫米波雷达感应技术,能够实时识别用户位置并动态调整声场方向,实现“音随人动”的观影体验。通过360度动态声场系统与6.2.2声道追随式伸缩扬声器结构,无论用户在客厅哪个位置,都能够获得最佳声场指向。

此外,在画质方面,R8000系列还搭载独家黑晶臻彩屏技术,拥有1.28%超低反射率与AG25防眩光结构,并通过逐台色准校准算法实现ΔE<1专业级色准与DCI P3≥98%的色域表现。同时,Dreamind Master AI音画处理器融合10大AI算法,实现对画面清晰度、色彩与音效的实时优化。

石头A30 Pro Steam 2.0——高温蒸汽与热水双效洗地技术

在AWE2026,石头科技通过多款智能清洁产品与创新技术,全面展示在家庭清洁与智能家电领域的最新成果。

全新推出的A30 Pro Steam 2.0带来了180℃活性蒸汽、超能蒸汽模式、90℃热水洗地,不管是地面上看得见的油污、顽固污渍,还是看不见的细菌、螨虫、过敏原,都能高效清除,兼顾深度洁净与健康除菌。其中超能蒸汽模式支持一键爆喷180°C活性蒸汽。凭借高达5000Pa的高压穿透力与4000mg/min的澎湃蒸汽量,实现对地面污垢的瞬时软化与深层剥离。

此外,90°C高温活水洗地技术对抗重度黏腻油污能一拖即净。配合全面升级的25000Pa飓风级吸力,干湿垃圾均能实现瞬时吸除。此外,180°C蒸汽自清洁系统可对滚刷及基站进行深度除菌,从源头杜绝细菌滋生与二次污。

值得注意的是,在AWE2026期间,石头联合人民日报健康客户端发布了《家庭地面清洁标准白皮书》。定义了家庭地面清洁安全标准的这六个核心维度,让“健康清洁”第一次有了可量化的标准。而A30 Pro Steam 2.0洗地机,就是完全贴合白皮书标准的“金标”产品。

索尼新一代RGB电视——真彩RGB背光技术

索尼此次以双馆联动的形式参展,在主会场打造了覆盖电影、游戏、动画三大核心家庭娱乐场景的沉浸式体验空间。备受关注的亮点是,索尼新一代真彩RGB电视的亮相,这也是这台电视的画质全球首秀。

索尼新一代真彩RGB背光集中体现在广色域、精密灰阶控制、主动广视角三大维度,精准破解传统显示技术痛点。其色彩细节在屏幕从最暗到最亮的全域亮度范围内保持饱满与通透,显著改善高亮度画面下的色彩断层现象,在不同角度下仍能获得一致、精准的色彩与对比度体验。呈现出的色准、饱和度表现,和专业电影监视器放在一起对比,也丝毫不落下风。

播放电影时,它能深度还原色彩与光影细节,传递导演创作意图;在主机游戏中,出色的动态表现与细节渲染能力大幅提升了临场感;在观看高品质动画时,则能鲜活、纯净地还原其独特的艺术化色彩。

LG WashTower 25洗烘塔——AI洗护方案

LG电子首次以双馆联动形式参展,两大展区的差异化场景打造,让我们沉浸式体验LG的智能洗护、高端厨电、智慧显示等等产品产品,全方位了解LG的智能家居家具解决方案。

洗烘护解决方案区是本次展示的核心板块,到场的朋友可以体验LG在精细化衣物管理上的核心技术优势。其中LG WashTower 25洗烘塔采用一体式扁平化设计,具备20kg的洗涤容量和20kg的烘干容量,采用嵌入式一体化外观及扁平化机身设计。非常吸引人的就是WashTower 25的AI洗涤体验,AI智能传感可在放入衣物瞬间进行检测,并根据衣物的重量、材质和脏污程度,自动调动6种洗涤程序;浊度传感器能检测脏污程度,并决定洗涤剂投量;AI技术还可自动设定烘干时间和温度;AI智能时间感知功能可在衣物放入后,即时估算并显示洗涤或烘干的预计时间。LG WashTower 25还搭载6.8英寸一体式宽屏LCD触控显示屏,控制更方便,还能在屏幕查看整个洗涤和烘干过程。

落幕的AWE2026,不仅是一场汇聚全球科技力量的盛宴,更是AI技术赋能生活的生动缩影。从TCL的屏显革新、追觅的影音突破,到石头的健康清洁、索尼的画质升级,再到LG的智能洗护,五款重磅产品用硬核创新诠释了“AI科技 慧享未来”的主题,也勾勒出智能家居与消费电子领域的发展新方向。这场展会的圆满收官,不是科技探索的终点,而是更多智能好物走进寻常百姓家、让生活更便捷、更舒适、更具质感的新起点。

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沉浸式体验AWE2026前沿科技,这五款硬核产品凭实力出圈

 Strength to Carry. Speed to Lead! 力量承载 速度引领丨中国重汽亮相2026年F1中国大奖赛

赛道巡礼重卡与F1车手同框成世界焦点

在备受瞩目的车手巡游环节,四辆身披赛道专属涂装的中国重汽重卡与国际最顶级的F1车手同框亮相,当巡游车队驶过赛道,镜头追逐、闪光灯交织,这一“力量与速度”同框的震撼画面,迅速定格为全球焦点。

 Strength to Carry. Speed to Lead! 力量承载 速度引领丨中国重汽亮相2026年F1中国大奖赛

本次F1中国大奖赛,中国重汽派出由一辆汕德卡纯电车、两辆汕德卡燃油车及一辆豪沃TX燃油车组成的巡游车队,充分展现其在多元动力领域的强大布局。汕德卡纯电车作为巡游车队中唯一一辆电动重卡,首次亮相便担任F1车手巡游车的核心重任,其以零排放、强动力、高可靠性回应F1赛事对前沿可持续技术的速度追求;汕德卡燃油车与豪沃TX则延续了中国重汽在传统动力领域的深厚积淀,以高端硬核实力诠释“力量承载”的品牌承诺。四车同台,不仅是汕德卡与豪沃两大产品品牌的协同亮相,更是中国重汽以多元产品矩阵布局全球市场的战略定力。

全球共鉴:海外客户亲临见证中国重汽实力

赛事期间,应中国重汽邀请,来自全球10多个国家的40多名客户齐聚现场,于1号弯最佳视角沉浸式感受F1赛车的引擎呼啸。这份专属体验,正是用户信任与中国重汽全球化布局的生动缩影。


多年来,中国重汽深耕全球市场,连续21年稳居国内重卡出口第一,产品远销150多个国家和地区,赢得全球用户的广泛认可。今天,在激情澎湃的赛道旁,中外团队深入交流,共同探讨未来合作新可能,将赛场的“追求第一”拓展到全球商用车市场的竞逐之中。

赛道见证:以F1舞台赋能品牌高端化跃升

F1中国大奖赛作为全球赛事IP的绝对焦点,中国重汽连续两年携核心产品亮相,正是企业加速品牌高端向上、深化全球化战略的坚定一步。当四辆重卡缓缓驶过发车线,中国重汽所传递的,已不仅是产品性能的硬核实力,更是一个中国品牌走向世界的自信姿态。从中国商用车领域的引领者到国际顶级赛事的深度参与者,中国重汽正以F1为窗口,向全球用户展现“中国智造”的高端质感与品牌自信。

以中国力量,承载世界速度

F1的赛道上,每一圈竞速都在书写人类对速度的向往;赛道之外,中国重汽正以同样执着的精神,在全球公路上驰骋不息。当中国智造与全球顶级赛事深度共鸣,当中国重汽的身影驶入世界焦点,一个品牌的全球化征程,正被赋予更加深远的意义:以中国力量,承载世界速度;以中国智造,驱动世界物流。从F1赛道到全球每一条公路,中国重汽正以坚定的步伐,驶向更加辽阔的远方。

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Strength to Carry. Speed to Lead! 力量承载 速度引领丨中国重汽亮相2026年F1中国大奖赛

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Pearl Abyss还表示,他们正在关注粉丝们反应的问题,正根据社区的反馈努力对《红色沙漠》进行快速更新和改进,以便玩家能接下来的冒险旅程更加精彩、愉快。

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官博:

“《红色沙漠》全球累计销量达到两百万份

很开心可以跟各位一起共享这么有意义的一刻。衷心感谢所有与我们一同踏上帕卫尔大陆的玩家与社区的伙伴们。我们将持续倾听社区的多样反馈,并快速推进优化与改进,竭尽所能让各位玩家接下来的冒险旅程更加精彩、愉快。”

考虑到《红色沙漠》在登上全球畅销榜榜首后,仅通过预购就在Steam平台售出了40万份,这些数字其实并不令人意外。这款动作冒险游戏在所有平台上都获得了超过300万玩家的愿望单,而这股热潮似乎也转化为了实际的销量。

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(来源:品牌红木网 梁婉芳/撰稿)

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李成钢:中美双方已经就一些议题取得初步共识

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(文章来源:新华社)

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杜比第四度入选《Fast Company》“全球最具创新力公司”年度榜单

杜比实验室今日宣布,公司荣登《Fast Company》2026年“全球最具创新力公司”权威榜单。本年度榜单聚焦通过创新成果重塑行业格局与文化生态的领军企业。

3月25号消息,杜比实验室(纽交所代码:DLB)今日宣布,公司荣登《Fast Company》(《快公司》)2026年“全球最具创新力公司”权威榜单。本年度榜单聚焦通过创新成果重塑行业格局与文化生态的领军企业。杜比凭借杜比视界第二代(Dolby Vision 2)在消费电子类目中脱颖而出,这项突破性科技将推动电视画质迈向新纪元,提升观众的内容体验。

杜比实验室全球高级副总裁兼首席营销官陶德鹏(Todd Pendleton)表示:“我们非常荣幸第四次荣获‘全球最具创新力公司’奖项,这印证了杜比始终致力于推动前沿科技创新、为创作者赋能、为观众革新娱乐体验方式的坚定承诺。杜比视界第二代延续了这一愿景,为画质树立新标杆,让全球各地的屏幕能够呈现更栩栩如生、更具沉浸感的故事。”

作为沉浸式娱乐领域的先驱,杜比通过杜比视界和杜比全景声为数十亿台设备提供支持,覆盖电视、家庭影院系统、智能手机、笔记本电脑及汽车等众多领域。在此基础上,杜比视界第二代针对电视观看体验长期存在的痛点进一步升级——无论是画面过暗的困扰,还是消除抖动或肥皂剧效应以实现更具影院感的体验。凭借杜比新一代图像引擎(Image Engine)、内容智能(Content Intelligence)与真实动态(Authentic Motion)等创新,杜比视界第二代助力创作者打造更栩栩如生、精准细腻且富有情感张力的叙事体验。

杜比视界第二代的行业影响力持续扩大。自从在IFA 2025展会首次亮相以来,三个全球领先的电视品牌——海信、TCL和TP Vision均已宣布支持该技术,为全球更多屏幕带来新一代杜比视界画质。在内容领域,Peakcock和CANAL+正积极推进对这一技术的采用,进一步巩固杜比在定义电影、流媒体及体育直播等优质娱乐体验的未来的行业地位。

“全球最具创新力公司”是《Fast Company》的标志性榜单,也是其年度最受瞩目的内容之一。为确定入选企业,《Fast Company》的编辑与记者团队对全球各行业推动变革的企业进行调研,通过竞争性申报流程评估数千份参评资料,最终形成涵盖初创企业至全球一些最具价值公司的全球性创新指南。

《Fast Company》主编Brendan Vaughan表示:“我们的‘最具创新力公司’榜单旨在表彰那些不仅适应变化、更主动引领变革的机构。本年度入选企业重新定义了2026年的领导力内涵,将大胆构想与切实影响力相结合,将突破性创新转化为实际价值。他们为所在行业确立发展节奏,为可持续创新提供实践范本。”

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章子怡为女儿庆生:我的女孩 愿你健康平安

12月28日

章子怡发文为女儿庆祝10岁生日

并配文祝醒醒大作早日出版

章子怡女儿醒醒写书了

迅速登上热搜

章子怡在个人社交平台发文称:

醒宝儿十岁了!时间真是奇妙的存在,它让我细数你的成长,也让我看见生命的延续;

可它又如此残忍,将相伴的时光卷走得太急太慌。万般不舍与牵挂中,我总问自己:还能怎样爱你,护你,才能不负这仓促的时光?

我的女孩,愿你健康平安,步伐坚定,勇敢做自己!愿你永远善良赤诚,在自己热爱的世界里闪闪发光。

章子怡为女儿庆生:我的女孩 愿你健康平安

章子怡女儿醒醒写书啦!《想变矮的长劲鹿》 封面写着“醒醒/文”,蛋糕上也写着“祝醒宝大作早日出版”字样成全网聚焦点。10岁星二代醒醒因创作动物主题绘本《想变矮的长颈鹿》引发热议,

就在12月27日,醒醒的父亲汪峰在长沙演唱会现场,播放他与章子怡的女儿“醒醒”的视频,并邀请全场歌迷一起祝他女儿生日快乐。

公开资料显示:

章子怡,1979年2月9日出生于北京,毕业于中央戏剧学院,女演员、制片人,奥斯卡终身评委。

汪峰,1971出生,男歌手、音乐人。

2013年,汪峰与章子怡恋情曝光,汪峰在上海演唱会时对章子怡深情告白,承认恋情;2015年2月,汪峰向章子怡求婚成功;2015年5月,章子怡与汪峰注册结婚,婚后育有一儿一女,女儿叫醒醒,儿子叫小汪圆圆;2023年10月23日,汪峰、章子怡官宣离婚。

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500万人身意外险一年多少钱?2026个人意外险险种及价格表

500万人身意外险一年多少钱?2026个人意外险险种及价格表

以下是2026年最新的真实价格区间:

按职业风险等级划分

1. 1-2类低风险职业(办公室职员、教师、公务员等)

这是价格最低的群体。如果仅覆盖意外身故/伤残核心责任,年保费约300-500元;若附加10万意外医疗、50万猝死保障等,保费会增至450-600元。通过多份产品叠加实现500万保额,整体保费通常在1500-3000元区间 。

2. 3-4类中风险职业(快递员、外卖骑手、小型货车司机等)

这类人群户外作业频繁,风险较高,单款产品保费已经高于低风险职业,叠加后年保费约6000-9000元 。

3. 5-6类高风险职业(建筑工人、高空电力维修工、消防员等)

多数常规意外险对这类职业限制承保甚至直接拒保,少数可投保的定制化产品年保费会突破1.5万元,部分极端高危岗位可能无法通过个人渠道投保 。

4. 60岁以上高龄人群

保费高于青壮年,仅核心责任的500万保额年保费约1500元以上,若附加医疗保障,费用会进一步增加 。

二、2026个人意外险主要险种及价格参考

2026年个人意外险市场产品丰富,按人群和风险等级可分为以下几类:

1. 成人综合意外险(1-3类职业)

面向18-60岁普通人群,100万保额年保费集中在285-355元区间 。例如:

人保大护甲7号旗舰版:100万保额,1-3类职业288元/年,含50万猝死保障、10万意外医疗(不限社保0免赔)

太平洋小蜜蜂6号尊享版:100万保额298元/年,含动物致伤整容保障

众惠小美满2号:100万保额285元/年,61-65周岁可投

2. 高危职业意外险(4-6类职业)

针对建筑工人、货车司机等高危人群,价格显著上涨:

众安小蜜蜂无畏版:1-6类职业可投,最高50万保额,含猝死保障

大地1-6类团意险:100万保额,4类职业660元/年、5类职业1800元/年、6类职业3600元/年

3. 少儿意外险

儿童因监管限制保额,保费低廉。20万身故、40万伤残保额的产品,最低68元/年即可投保 。

4. 中老年意外险

60岁以上人群保费约200-600元/年,85岁以下可投保的产品保额通常10-20万 。例如平安孝福康、太平洋孝心安6号等。

如果您对“500万人身意外险一年多少钱?2026个人意外险险种及价格表‌‌”感兴趣,或者有其他想要了解的,都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”,会有客服小姐姐为您提供咨询服务!

声明:凡本网站注明“来源:沃保网”的文章,版权均属沃保网所有,如需转载,请先阅读《内容转载授权说明》,按照相关规定获得授权。未经授权,禁止转载、摘编,如有违反,追究法律责任;资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考,具体请以保险公司官方正式条款为准;" alt="500万人身意外险一年多少钱?2026个人意外险险种及价格表" onerror="nofind(this)">

梅州2026年中考报名3月9日启动!考试总分850分

掌上梅州讯  近日,梅州市教育局印发《关于做好我市2026年初中学业水平考试报名工作的通知》(以下简称《通知》),明确我市2026年中考报名工作将于3月9日正式启动,初二、初三考生分时段报名,考试总分维持850分不变。

在报名条件方面,《通知》指出,凡符合下列条件之一且未在2025年报名的考生,可补报名参加我市2026年中考:具有我市初中学籍的2026年初中应届毕业生;具有我市户籍在外地就读的2026年初中应届毕业生;具有我市户籍的初中往届毕业生;我市初中学校毕业的非本市户籍往届毕业生。符合下列条件之一者,可报名参加我市2026年中考地理、生物科目及2027年其他科目考试:具有我市初中学籍的2026年初中二年级在校生;具有我市户籍在外地就读的2026年初中二年级在校生。通知明确,初三考生补报名时间为3月9日10:00至12日17:30,初二考生报名时间为3月13日10:00至16日17:30。

在考试科目及分值方面,《通知》明确,2026年初三应届毕业生考试共12科:语文、数学、英语、物理、化学、历史、道德与法治、体育、英语听说、物理实验操作、化学实验操作、生物实验操作;未在我市参加地理、生物科目考试的考生和往届毕业生需增加地理、生物科目考试。2026年初二考生考试共2科:地理、生物。

2026年计入高中阶段学校招生录取分值如下:语文、数学、英语各120分(其中英语笔试90分、听说考试30分),物理100分(含实验操作10分),化学(含实验操作8分)、历史各80分,道德与法治60分,地理、生物(含实验操作4分)各40分,体育90分,10科总分共850分。

《通知》还对报名流程进行了详细说明。报名分领取准考证号和密码、网上报名、电子摄像、报名缴费、签名确认五个流程。需要注意的是,2026届考生在中考地理、生物科目考试后进行转学的可以在转入学校所在考点参加我市今年中考,考号不变,生源属于转入学校,转入学校必须在市中考报名系统中办理有关转学转考申请并经转出学校审核同意。考生在转出学校所缴交考试费不划转,转入学校不得再向考生收取考试费。

此外,在我市取得地理、生物科目学业考试成绩后,因身体原因经批准休学的考生,原地理、生物科目学业考试笔试成绩按照权重比例计入2026年中考总成绩。2025年在我市参加过地理和生物科学业考试的应届生,不得再报名参加2026年地理和生物科学业考试。2025年初二期间已在我市报名的考生,如果自动放弃参加我市2026年中考其他各科目学业考试,考试费不予退还。

外省户籍进城务工人员随迁子女在我市就读初级中学并参加我市中考的,可报读我市高中阶段学校,高中阶段学校毕业后需要在我市参加高考的,要符合我省当年高考报名条件,不符合我省高考报名条件的,需回户籍地参加高考。根据《广东省华侨权益保护条例》,华侨学生可以在其父母出国前或者其祖父母、外祖父母户籍所在地参加高中阶段的招生考试,与当地户籍学生享受同等待遇。我市初中学校毕业的非本市户籍往届毕业生,由原初中毕业学校(以广东省九年义务教育证书为准)所在地的县(市、区)招生办负责安排此类考生的中考报名工作。

梅州日报记者:吴海清

编辑:罗欢欢

审核:蔡颜颜

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富轩全屋门窗2026营销动员大会圆满召开

建材网

1月5日,富轩全屋门窗2026年营销中心动员大会在佛山总部隆重召开,富轩集团董事长李董、营销总经理翁总携一众高层领导与营销中心全体精英共同出席,全面回顾2025历史征程,探索2026创新发展路径,为集团未来发展指明清晰的方向。

G&C FUSON领导致辞

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指明方向,凝聚力量。大会伊始,富轩集团董事长李董为动员大会致辞,李董对过去一年营销团队在各项工作中的表现与成果,做出细致分析,并给予充分肯定,期望全体员工以精益求精的工作态度,迎战富轩全屋门窗2026新征程。

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变革启新程,增长赢未来。当前门窗行业面临巨大挑战,李董在大会上清晰点明当前市场环境的严峻性,并坚定地表达了突围而出的决心与信心,为整个营销团队注入了强大的精神动力。

G&C FUSON

建材网

建材网

李董还系统梳理了行业发展趋势,强调在竞争加剧的环境下,品质与服务升级是破局关键,自2025年“打响反内卷第 一枪”、推出轩管家2.0安装交付体系,富轩全屋门窗始终以提升门窗品质,升级服务体验为导向,2026年将持续此为目标,推动创新、智能、绿色发展,为万千家庭打造高品质居住空间。

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李董在复杂市场中,为集团指明前进方向,凝聚起全员攻坚克难、共创辉煌的共识与力量,相信在未来,富轩全屋门窗将以持续拼搏的精神,取得更耀眼的成绩。

G&C FUSON荣誉表彰

建材网

为树立榜样,激励奋进,大会特别开展2025年度第四季度表彰仪式。富轩集团董事长李董与营销总经理翁总共同为表现优异的管理者和员工颁发荣誉奖项。

 

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这不仅是对获奖者过往努力的肯定,更是对他们在工作中展现的卓越精神与团队协作能力的认可,同时也是鼓励每一位员工以此为标杆,在工作中发扬敬业精神,为2026年新征程积极贡献力量,与公司携手创造新辉煌。

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亮剑2026,决战巅峰。这不仅是一句口号,更是富轩全屋门窗营销中心团队面向新一年的庄严承诺,随着此次营销中心动员大会圆满落幕,一股蓄势待发的奋进力量正在每一位员工心中汹涌,站在新的起点,富轩全屋门窗将以决战精神奋进2026,攀登更高山峰。

 

建材网

 

 

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3月港口库存涨幅已超23% 国内煤价继续下跌

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高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网

作者:陈彬 来源:中国科学报 发布时间:2026/3/3 8:58:10 选择字号:小 中 大
低于“门槛值”、多数“被平均”、存在“激励失衡”
高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”

 

图片来源:摄图网


■本报记者 陈彬

岁末年终,人们总习惯盘点过去一年的收入,大学老师也不例外。

2025年,国内某地方高校教师李东(化名)的收入为13万元左右。对此,李东觉得“马马虎虎”,用他自己的话说,“这一年干得不好也不坏,但对得起这个收入”。

“我的心态很好,多劳多得嘛。”李东说。

与此同时,国内某些高校开展的绩效工资改革引起了诸多争议。争议的焦点正是李东口中的“多劳多得”——有高校提出“多劳多得、优绩优酬”的原则,但有学者直言,大学管理并不应过分强调“多劳多得”。

同样在2025年,厦门大学高等教育发展研究中心主任鲍威的一篇论文于《高等教育研究》公开发表。在这篇题为《促教还是助研:研究型大学教师薪资的激励效应》的论文中,鲍威团队发现,目前国内高校教师薪资水平面临竞争力较弱的困境,且不同群体间的收入差距过大。更重要的是,目前高校教师薪酬体系普遍存在“促科研、轻教学”的激励失衡问题。

一时间,看似简单的“干活儿拿钱”,变得复杂起来。

尚未达到的“门槛值”

如果说李东去年的收入算是“马马虎虎”的话,那么在东部某头部高校任教的张霖(化名)的收入就足以令人羡慕了。

几年前,张霖以海外杰出人才的身份来到这所高校。尚处于“非升即走”序列中的他,每年仅基本工资收入就达到30余万元,再加上各种人才补贴以及奖励,其去年的全年收入接近百万元。

张霖的境遇在国内高校教师,尤其是年轻教师中并不多见,甚至可以说十分稀少。

根据《中国教育经费统计年鉴》《中国教育统计年鉴》等统计数据,鲍威团队计算了国内研究型大学教师的年均薪酬。结果发现,我国研究型大学教师的年平均薪资约为15.54万元。

单看这一数字似乎尚可,但如果与其他国家做一个横向对比,差距便显现出来。

“我们对2021年部分国家的高校教师平均薪资进行排序,结果发现,在包括美国、加拿大、日本等在内的20个主要国家中,我国高校教师的平均薪资仅在印度之前,排名倒数第二。换算后,我国高校教师的平均薪资相当于瑞士高校教师的30%、美国高校教师的39%、德国高校教师的48%,甚至只是同期墨西哥高校教师的83%和巴西高校教师的85%。

鲍威发现,薪资水平跟高校教师科研产出与教学投入之间,并非简单的线性关系,而是存在一种“门槛效应”。

“也就是说,当教师的薪资低于某个‘门槛值’时,其对教学或科研产出虽存在激励作用,但并不明显;只有当薪资高于‘门槛值’时,其激励作用才能显现出来。”鲍威说。

根据鲍威团队分析,至少在研究型大学,薪资对教师科研产生显著激励作用的“门槛值”是16万元/年;至于教学领域,这个薪资“门槛值”则需要提升至19万元/年。

“研究发现,当薪资水平低于门槛阈值时,薪酬激励难以形成稳定的职业安全预期,甚至可能在客观上弱化教师的教学积极性。”鲍威表示,当前的制度环境中,当薪资保障不足以支撑长期职业稳定预期时,教师更倾向于将时间与精力配置于回报更为确定的科研活动。

令人遗憾的是,鲍威团队的调查数据显示,我国研究型大学中,达到上述两个“门槛”的教师占比仅为23.97%和16.36%。“这表明,我国高校现行薪资标准尚未触及使教师产出最大效益的临界点,这导致教师的教学和科研活动难以通过薪资机制得到最有效的激励。”她说。

“被平均”的工资

与教师整体薪酬较低相比,另一个现象似乎更能引起高校教师的共鸣。

前两年,李东所在学院曾经公布过一次工资绩效。那一次,他吃惊地发现,学院内某些资深教授的工资竟然是自己的好几倍。

“那几位老师资历深、课题多,工资水平高是理所当然的,但我没想到,他们会比我们高四五倍之多。”李东心情多少有些复杂。

这样的感慨在教师群体中并不少见。受访时,甚至有教师建议学院领导发动某些工资较高的教师捐出一点钱,或者干脆设立一个小“基金”,用以帮助那些暂时申请不到项目、工资不高的教师渡过难关。

“我所在的地区,平均生活成本是比较高的。相比之下,学院里某些年轻老师的待遇要比我们差很多。虽然我的生活算是衣食无忧,但我依然认为不同教师群体间的差距不应该那么大。”张霖说。

这种差距究竟有多大?

在鲍威团队的调研中,我国高校教师群体中,最高薪资大约是最低薪资的3.48倍,该差距值在其研究的20个主要国家中排名第一。

北京师范大学教育学部教授胡咏梅也得出了类似结论。她在一项针对2019年国内部分高校教师实际水平的调研中发现,样本高校教师年总工资均值为19.5万元,中位数则为15万元,两者差距高达4.5万元。

“这表明多数教师的年总工资处于‘被平均’状态。”2024年,胡咏梅在刊发于《华东师范大学学报(教育科学版)》上的一篇题为《理想与现实:我国高校教师工资水平与结构分析》的论文中如此表示。

值得一提的是,对于不同教师群体之间的收入差距,不同研究得出的数值并不相同。比如2023年9月,北京工业大学教授张荆、赵卫华出版的《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一书指出,大学教授群体中,收入最高的10%与收入最低的10%之间的收入差距可达5.9倍;副教授群体中,这一差距为4.5倍;讲师群体中,最高收入者是最低收入者的25倍。

相比之下,鲍威团队的数据已算是“保守”。

“长期而言,薪资结构的失衡会传导至资源配置层面,加剧教育资源在不同岗位与功能间的倾斜,从而影响高教生态的整体协调与可持续发展。”鲍威说。

问题在于,这样的差距是如何产生的?

从“平均主义”到“绩效为王”

要回答这个问题,就不能不提到一个很多人都耳熟能详的词——绩效。

当前,我国高校普遍实施的是岗位绩效工资制度。在此制度下,高校教师工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。如果将其再次细分,则可分为基本工资、基础性绩效、年终奖励性绩效、工龄津贴以及各种补贴等。

这其中,基本工资因具有相对稳定性和固定性,通常被认为承担着维持劳动者基本生活的保障性功能。同时,对于难以监测工作质量的职业,基本工资具有一定激励功能,而教师便是这类工作的典型代表。

从这个意义上说,基本工资对于保障高校教师稳定生活、激发教师队伍活力具有重要意义。然而,当下基本工资在高校教师总体收入中的比重却并不高。

胡咏梅在其研究中提供了一组数字——近年来,基本工资在国内高校教师总收入中的占比约为30%。对此,有55%的受访教师认为基本工资占比偏低,有68.6%的教师认为基本工资占应发工资的比重应该大于40%。

事实上,很多国家的高校教师基本工资所占比例早已超过了40%。比如,日本国立大学教师的基本工资占比约为70%~80%,美国高校教师基本工资占比普遍为60%~80%。

基本工资占比不高,剩余的收入主要是绩效工资。

受访中,有不愿透露姓名的高教界学者直言,目前高校教师薪酬已经进入一个“全面绩效薪酬”时代。

“历史上看,国内高校教师薪酬制度经历了一个从‘平均主义’到‘绩效为王’的蜕变。”该学者表示,改革开放初期,高校延续了计划经济的统一等级工资制,教师工资十分固定。20世纪90年代,奖励工资开始出现,但只作为固定工资的少量补充。

随着工资制度的调整,21世纪初,基本工资逐渐成为“保底”,占比降至50%左右,校内岗位津贴开始成为教师工资的主体。

2006年,我国颁布《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》,岗位绩效工资制正式确立,绩效工资成为教师工资的核心激励部分,在总收入中的占比超过一半。此后多年,有关部门虽然曾几次上调高校教师基本工资标准,但绩效工资在教师收入中的重要性却日渐提升,其占比稳稳超过60%。

“这是一个自然规律,毕竟只有强调绩效和竞争,才更容易激发教师的工作热情。”该学者表示,特别是我国高校处于规模扩张阶段时,强调绩效在客观上提升了教师的科研“产量”,有助于提升国内高校在世界范围内的整体竞争力。

不过随着时间推移,越来越多的高校在实际操作中过于看重绩效的“激励”作用,以至于出现了一些“出格”做法。

“比如,有些高校会在一年中的大部分时间正常发放教师基本工资,但在年底前几个月估算教师全年绩效是否‘达标’。如果教师被认为绩效难以达标,那么其基本工资甚至会被扣除。”他说。

很显然,这样的操作在客观上引发了一些负面效应,不同教师群体之间日渐拉大的收入差距便是其中之一。事实上,正是这一问题,引发了2025年末部分教育界人士对于某些高校开展绩效工资改革的非议。

但在另一些人看来,这并不是问题的关键。

教师薪资的“激励失衡矛盾”

需要指出的是,绩效工资在本质上属于竞争性收入。因此,“绩效工资成为收入主体”大致等同于“竞争性收入为主体”。

以张霖为例,在其2025年的总收入中,真正属于“基本工资”性质的收入只有30余万元,其余收入几乎全部属于科研竞争性收入,其中大部分为项目收入和人才补贴。对于这样的比例,张霖也觉得有些“不正常”。

更重要的是,既然属于竞争性收入,就涉及评价标准,而一个普遍的现象是,高校教师竞争性收入的评价标准更多地鼓励教师做科研而非教学。正如鲍威在其论文中所言,“在当下的研究型大学,教师薪资存在‘促科研、轻教学’的激励失衡矛盾”。

依然以张霖为例,其除基本工资外的其他收入,几乎全部与科研工作相关,至于在教学方面,仅包括一些课时费收入。“有一门课,一共上了7次,课时费1400元。”

类似的现象并不只存在于研究型高校。

受访时,某地方高校青年教师李兴(化名)表示,她所在高校教师课时费为每学时80元,她每年要上270学时,课时费总收入约为2.1万元,加上年底的教学奖励绩效1.5万元,以及指导学生的收入6000元,一年的教学总收入为4.2万元。

相比之下,她2025年获得的科研项目收入约为12万元。

据李兴了解,在国内某些高校,教师上满一门几十学时的本科课只能拿到0.5个教学绩点;相比之下,如果该教师发表一篇SCI(科学引文索引)二区论文,则可以获得20个科研绩点。“如果他能拿到1个国家级科研项目,通常会相当于上几十门普通本科课程,在某些高校甚至相当于上四五百门课程。”

“研究发现,涨薪并不必然带来教学投入的同步提升。在科研回报更为明确的制度环境下,教师更可能将时间和精力优先投入科研。”鲍威解释说,对于教师在教学中引入互动环节、优化课程的迭代更新,以及课下给学生辅导等行为,现有的薪资制度并未形成有效激励。

至于该现象产生的原因,也并不复杂。

一方面,当前高校教学经费的分配多以生均拨款为基础进行计算,学生规模因素占据主导地位,但教学质量在高校财政拨款分配体系中未得到充分体现。相比之下,科研经费的配置主要遵循竞争性与奖励性原则,能为高校拓展多元化的经费筹措渠道。

另一方面,教学成果具有长期性、隐性以及难以量化和标准化等特征,科研成果则更容易通过指标进行量化评估,这也导致高校在资源配置上向科研领域倾斜。

“从教师自身发展角度看,他们需要在教学、科研和社会服务间合理分配时间与精力。”鲍威表示,经典激励理论指出,当某一类任务与更高回报直接挂钩时,个体自然会在该领域投入更多努力。这是一种理性的行为选择。

此外,一个现实问题难以回避——与科研相比,教学在绩效评价体系中的可量化程度较低,在短期内形成稳定回报路径的难度更大。在此背景下,如何通过制度优化,既缩小教师群体间的收入差距,又增强教学环节的激励效果,成为值得深入讨论的重要议题。

尚待提高的“基本工资”

正如前文所说,在高等教育的规模扩张阶段,强调“绩效”可以促进教师的科研“产量”。然而,当下国内高等教育早已进入内涵式发展阶段,当“提质”的重要性超过“增量”,竞争性收入比例过大的弊端就会被放大。

采访中,有学者直言,对于竞争性收入的过于倚重,本质上是“优绩主义”的一种表现。过分的“优绩主义”很容易导致教师迎合指标,弱化教学和科研深度,特别是导致潜心教学者难以得到合理认可,进而抑制教师长期、可持续的教学科研热情,加剧教师的功利化与职业倦怠。

既然如此,现阶段是否可以缓解这一趋势?

多年前,曾有媒体报道某些高校高薪招聘博士后的消息,并感叹其薪酬从十年前的数万元飙升到数十万元,甚至接近百万元。

对此,苏州大学政治与公共管理学院教授尤小立在《中国科学报》刊发评论表示,该现象会在很大程度上对教师的教学积极性造成打击。他同时表示,要解决这一问题,就需要从集中经费、重点扶持的管理模式,向薪酬、经费的普惠制过渡。

“也就是说,将以往实行的科研项目申请制改为专项拨款制,让每位教师每年都有自己的基础科研经费。”尤小立在评论中说。

多年后,他依然坚持这一看法。

“目前需要解决的一个问题是,老师们的收入构成中,竞争性的项目绩效比重过大,这很容易导致‘穷者愈穷,富者愈富’的马太效应。”尤小立说,但问题在于,项目竞争存在偶然性,失败者并不一定意味着能力不行,科研上的失败与重复更是难以避免,而如果项目绩效的比重过大,教师将失去从容进行教学和科研的空间。

“某些国家级或省级项目,以及那些‘卡脖子’项目使用项目制完全没有问题。但除此之外,高校对于教师的经费投入中一定要有一部分是普惠性的,即每个人都可以得到一个基本经费,这是非常关键的。”尤小立说,普惠制并非“大锅饭”,而是在保障高校从业人员享有中等以上收入的前提下,尽量缩小彼此间的薪酬差距。

受访中,多位高校教师也表达了类似观点。比如,张霖便直言,目前相对更合理的解决方式就是整体提升老师的基本工资,老师们能获得更大空间,更有条件专心于教学或科研。

在相关论文中,胡咏梅也建议应适度提高高校教师基本工资的起薪点。

“在省级统筹制定基本工资标准的基础上,应综合考虑地方经济发展水平、物价水平、居民可支配收入水平等因素,增强基本工资对高校青年教师基本生活的保障性。”她写道。

至于该做法是否会降低部分高校教师的科研、教学积极性,张霖认为,“至少在现阶段,教师群体的整体职业道德素养还是很高的,我们应该对其职业道德给予充分的信任”。

“加大普惠性的经费投入,既可以调节不同教师群体间的薪酬差距,也可以适度提升教师的整体薪酬水平。更重要的是,作为教师教学以及科研的基本保障,这种投入方式好比普遍播撒的种子,不仅可以发芽,总有一天也会开花结果。”尤小立说。

《中国科学报》(2026-03-03 第4版 高教聚焦)  特别声明:本文转载仅仅是出于传播信息的需要,并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性;如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任;作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜,请与我们接洽。" alt="高校教师薪酬不是简单的“干活儿拿钱”—新闻—科学网" onerror="nofind(this)">
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